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山西财经大学绩效管理
绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了（ ）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
管理者实施奖惩的基本依据主要是（） A. 员工绩效评估结果 B. 员工工作态度 C. 管理者与员工的关系 D. 员工的背景
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（ A. 任务绩效行为 B. 周边绩效行为 C. 服务行为 D. 核心绩效行为
在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（ ） A. 上级领导评估 B. 同级同事评估 C. 下属评估 D. 专业人员评估
下列属于企业组织管理机制的是 A. 计划 B. 考核 C. 培训 D. 奖惩
主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。 A. 给员工发言的机会 B. 集中于关键事项 C. 运用反馈技巧，因人而异 D. 以上都是
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ） A. 工作表现 B. 工作成果 C. 工作成绩 D. 工作效果
组织绩效取决于（） A. 人员工作绩效 B. 组织管理 C. 组织机制 D. 组织政策
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ） A. 观察员工行为表现 B. 识别评估维度 C. 搜集无效工作行为 D. 搜集优秀工作行为
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为
关键工作领域的界定出现差错会导致（ ） A. 考核内容的污染 B. 降低绩效考核的信度 C. 引起员工对工作的抵触情绪 D. 降低绩效考核指标的可接受性 E. 员工工作表现评估结果无法应用
绩效管理系统包括（ ） A. 目标/计划 B. 指导/教练 C. 评价/检查 D. 回报/反馈 E. 改进/提高
绩效评价中政治行为产生的原因有（ ） A. 公司资源的有限性 B. 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单” C. 良好的文化氛围 D. 绩效评价方式、方法存在不足 E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
人员工作绩效的关键因素包括（ ） A. 工作方法 B. 工作环境 C. 组织管理 D. 工作者 E. 工作本身
绩效管理的最终目标是为了（ ）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
管理者实施奖惩的基本依据主要是（） A. 员工绩效评估结果 B. 员工工作态度 C. 管理者与员工的关系 D. 员工的背景
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（ A. 任务绩效行为 B. 周边绩效行为 C. 服务行为 D. 核心绩效行为
在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（ ） A. 上级领导评估 B. 同级同事评估 C. 下属评估 D. 专业人员评估
下列属于企业组织管理机制的是 A. 计划 B. 考核 C. 培训 D. 奖惩
主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。 A. 给员工发言的机会 B. 集中于关键事项 C. 运用反馈技巧，因人而异 D. 以上都是
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ） A. 工作表现 B. 工作成果 C. 工作成绩 D. 工作效果
组织绩效取决于（） A. 人员工作绩效 B. 组织管理 C. 组织机制 D. 组织政策
评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ） A. 观察员工行为表现 B. 识别评估维度 C. 搜集无效工作行为 D. 搜集优秀工作行为
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为
关键工作领域的界定出现差错会导致（ ） A. 考核内容的污染 B. 降低绩效考核的信度 C. 引起员工对工作的抵触情绪 D. 降低绩效考核指标的可接受性 E. 员工工作表现评估结果无法应用
绩效管理系统包括（ ） A. 目标/计划 B. 指导/教练 C. 评价/检查 D. 回报/反馈 E. 改进/提高
绩效评价中政治行为产生的原因有（ ） A. 公司资源的有限性 B. 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单” C. 良好的文化氛围 D. 绩效评价方式、方法存在不足 E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
人员工作绩效的关键因素包括（ ） A. 工作方法 B. 工作环境 C. 组织管理 D. 工作者 E. 工作本身