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佳木斯大学语言治疗学
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。( )
·正确
·错误
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
·正确
·错误
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
·正确
·错误
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
·正确
·错误
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
·正确
·错误
我国现行法律规定发放养老保险的条件有( )
·年龄条件
·城镇户口
·工龄条件
·缴费年限
下列属于特殊就业群体的是()。
·妇女
·残疾人
·未成年人
·少数民族人员
·退役军人
根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是().
·因履行劳动合同发生的争议
·因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
·固职工违反计划生育政策发生的争议
·因履行承包合同发生的争议
·因职工辞职、自动离职发生的争议
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作( )
·劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
·用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
·因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
·用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
下列人员可实行不定时工时制的有( )
·铁路行业中需连续作业的职工
·出租汽车司机
·企业的高级管理人员
·港口行业中需机动作业的职工
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括( )
·个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
·某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
·某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
·某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议( )。
·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
·劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金
·劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议
·个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有( )。
·科研津贴
·优秀运动员补贴
·体育津贴
·夜班津贴
社会保险具有的特征是_____。
·自愿性
·社会性
·强制性
·互济性
·营利性
·福利性
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
·不遵照执行
·宣布废止
·向用人单位提出,通过协商予以修改完善
·请求劳动行政部门给予用人单位处罚
·正确
·错误
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
·正确
·错误
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
·正确
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社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
·正确
·错误
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
·正确
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我国现行法律规定发放养老保险的条件有( )
·年龄条件
·城镇户口
·工龄条件
·缴费年限
下列属于特殊就业群体的是()。
·妇女
·残疾人
·未成年人
·少数民族人员
·退役军人
根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是().
·因履行劳动合同发生的争议
·因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
·固职工违反计划生育政策发生的争议
·因履行承包合同发生的争议
·因职工辞职、自动离职发生的争议
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作( )
·劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
·用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
·因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
·用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
下列人员可实行不定时工时制的有( )
·铁路行业中需连续作业的职工
·出租汽车司机
·企业的高级管理人员
·港口行业中需机动作业的职工
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括( )
·个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
·某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
·某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
·某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议( )。
·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
·劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金
·劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议
·个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有( )。
·科研津贴
·优秀运动员补贴
·体育津贴
·夜班津贴
社会保险具有的特征是_____。
·自愿性
·社会性
·强制性
·互济性
·营利性
·福利性
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
·不遵照执行
·宣布废止
·向用人单位提出,通过协商予以修改完善
·请求劳动行政部门给予用人单位处罚