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山西财经大学绩效管理
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标
在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（ ） A. 产品数量 B. 产品和服务成本 C. 产品质量 D. 服务质量
( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A. 行为考核 B. 绩效考核 C. 人事考核 D. 能力考核
其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作的团队是（） A. 任务型团队 B. 项目型团队 C. 网络化团队 D. 固定工作团队
绩效管理动员是对公司人员的一种（ ） A. 认识 B. 理解 C. 法脑 D. 接受
：施恩认为：企业行为的根本来源是（ ） A. 战略 B. 目标 C. 价值观 D. 文化
（ ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（） A. 组织资源 B. 组织特征 C. 组织领导 D. 明确的组织目标和绩效管理目标
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（） A. 人员分析 B. 一般员工分析 C. 员工分析 D. 管理人员分析
员工个体绩效的整合和放大是（ ） A. 部门绩效 B. 组织整体绩效 C. 工作表现 D. 组织绩效
：下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ） A. 知识 B. 经验阅历 C. 技能熟练程度 D. 工作质量
60活动的载体是（ ） A. 规范具体的流程 B. 数据采集系统 C. 软件技术 D. 关键因素
有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（ ）的根本来源。 A. 企业价值 B. 企业效率 C. 企业利润 D. 企业效率
“先告知，后推销”实质上是一种 A. 单向沟通 B. 双向沟通 C. 封闭沟通 D. 开放沟通
混合标准量表法最初用来评价 A. 员工的工作行为 B. 工作结果 C. 关键行为事件 D. 员工的个人特征
在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（ ） A. 产品数量 B. 产品和服务成本 C. 产品质量 D. 服务质量
( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A. 行为考核 B. 绩效考核 C. 人事考核 D. 能力考核
其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作的团队是（） A. 任务型团队 B. 项目型团队 C. 网络化团队 D. 固定工作团队
绩效管理动员是对公司人员的一种（ ） A. 认识 B. 理解 C. 法脑 D. 接受
：施恩认为：企业行为的根本来源是（ ） A. 战略 B. 目标 C. 价值观 D. 文化
（ ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（） A. 组织资源 B. 组织特征 C. 组织领导 D. 明确的组织目标和绩效管理目标
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（） A. 人员分析 B. 一般员工分析 C. 员工分析 D. 管理人员分析
员工个体绩效的整合和放大是（ ） A. 部门绩效 B. 组织整体绩效 C. 工作表现 D. 组织绩效
：下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ） A. 知识 B. 经验阅历 C. 技能熟练程度 D. 工作质量
60活动的载体是（ ） A. 规范具体的流程 B. 数据采集系统 C. 软件技术 D. 关键因素
有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（ ）的根本来源。 A. 企业价值 B. 企业效率 C. 企业利润 D. 企业效率
“先告知，后推销”实质上是一种 A. 单向沟通 B. 双向沟通 C. 封闭沟通 D. 开放沟通
混合标准量表法最初用来评价 A. 员工的工作行为 B. 工作结果 C. 关键行为事件 D. 员工的个人特征