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                (衡水学院人力资源管理概论)
            
            
                4. ————是通过一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效或特别无效的行为,以此作为确定任职资格的一种依据。
                
                    
                    
                    
                
                
                
            
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