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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
KPI就是衡量职责/流程工作成果的参数,是工作的效率和效果的体现,是可 以用量化数据表现出来的。 ( )
·正确
·错误
KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。( )
·正确
·错误
绩效管理就是寻找员工的错处,记员工的黑账。 ( )
·正确
·错误
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。( )
·正确
·错误
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 ( )
·正确
·错误
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 ( )
·正确
·错误
绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。 ( )
·正确
·错误
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )
·正确
·错误
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。( )
·正确
·错误
在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。( )
·正确
·错误
为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。( )
·正确
·错误
从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。( )
·正确
·错误
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。( )
·正确
·错误
职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。( )
·正确
·错误
“文道统一”的关系决定了( )。
·语言文字训练和思想教育相结合
·思想教育和美育相结合
·文化和思想教育相结合
·语言文字训练和文化相结合
·正确
·错误
KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。( )
·正确
·错误
绩效管理就是寻找员工的错处,记员工的黑账。 ( )
·正确
·错误
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。( )
·正确
·错误
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 ( )
·正确
·错误
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 ( )
·正确
·错误
绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。 ( )
·正确
·错误
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )
·正确
·错误
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。( )
·正确
·错误
在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。( )
·正确
·错误
为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。( )
·正确
·错误
从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。( )
·正确
·错误
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。( )
·正确
·错误
职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。( )
·正确
·错误
“文道统一”的关系决定了( )。
·语言文字训练和思想教育相结合
·思想教育和美育相结合
·文化和思想教育相结合
·语言文字训练和文化相结合