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国家开放大学人力资源管理
人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。
潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。
现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。
人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。
人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
劳动力资源是指广义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
以下哪些保险费由单位独自缴纳？（ ）
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险
以下哪些保险费由单位和个人共同缴纳？（ ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
我国的失业保险基金由（ ）构成。
A.失业保险费
B.失业保险基金的利息
C.财政补贴
D.依法纳入失业保险基金的其它资金
失业保险应遵循（ ）、适当累积的原则和适度原则。
A.强制性原则
B.统一性原则
C.公平与效率兼顾原则
D.适时调整的原则
HRMIS实施的流程主要包括（ ）等。
A.成立实施组织
B.进行系统业务部署
C.安装系统软件
D.进行操作培训
以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（ ）
A.易用性
B.开放性
C.灵活性
D.智能性
信息化人力资源管理大致拥有（ ）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。
A.培训与开发
B.绩效管理
C.薪酬与福利管理
D.劳动关系管理
企业建立人力资源管理信息系统的作用有（ ）。
A.功能强大
B.成为沟通人力资源工作的新渠道
C.为人事决策提供准确的数据
D.低工作负荷
人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。
潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。
现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。
人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。
人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
劳动力资源是指广义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
以下哪些保险费由单位独自缴纳？（ ）
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险
以下哪些保险费由单位和个人共同缴纳？（ ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
我国的失业保险基金由（ ）构成。
A.失业保险费
B.失业保险基金的利息
C.财政补贴
D.依法纳入失业保险基金的其它资金
失业保险应遵循（ ）、适当累积的原则和适度原则。
A.强制性原则
B.统一性原则
C.公平与效率兼顾原则
D.适时调整的原则
HRMIS实施的流程主要包括（ ）等。
A.成立实施组织
B.进行系统业务部署
C.安装系统软件
D.进行操作培训
以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（ ）
A.易用性
B.开放性
C.灵活性
D.智能性
信息化人力资源管理大致拥有（ ）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。
A.培训与开发
B.绩效管理
C.薪酬与福利管理
D.劳动关系管理
企业建立人力资源管理信息系统的作用有（ ）。
A.功能强大
B.成为沟通人力资源工作的新渠道
C.为人事决策提供准确的数据
D.低工作负荷