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佳木斯大学语言治疗学
基于战略的薪酬系统设计必须( )在这三个层面上得到体现。
·战略、制度和技术
·战略、战术和技术
·战略、制度和政策
·政策、制度和技术
从薪酬的构成上看,采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
·成长
·稳定
·收缩
·创新
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )。
·排序法
·分类法
·要素计点法
·要素比较法
在( )下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
·高差异模式
·高弹性模式
·高稳定模式
·折中模式
一般说来,短期奖金适用于( )管理层级。
·低层
·中层
·高层
·各个
确定合理的薪酬费用,应对( )、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
·企业的生产成本
·企业的支付能力
·企业的产品价格
·国家的宏观调控政策
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工( )的做法。
·激励薪酬
·可变薪酬
·基本薪酬
·间接薪酬
马克思主义中国化理论成果的精髓是 （ ）
·实事求是
·解放思想
·与时俱进
·求是务实
马克思主义中国化的第一个重大理论成果是( )
·毛泽东思想
·邓小平理论
·“三个代表”重要思想
·科学发展观
1938年毛泽东首次提出“马克思主义中国化”命题是在( )
·遵义会议
·瓦窑堡会议
·中共六届六中会议
·中共六届七中会议
毛泽东对实事求是的科学含义作出马克思主义界定的文章是（ ）
·《中国共产党在民族战争中的地位》
·《中国革命和中国共产党》
·《新民主主义论》
·《改造我们的学习》
根据顾客让渡价值理论，顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小，顾客越满意
·正确
·错误
最早建立购买行为理论的是以马斯洛为代表的经济学家
·正确
·错误
政治风险、法律风险和文化风险是国际市场营销面临的主要风险
·正确
·错误
专营性分销策略适用于选购品的销售
·正确
·错误
·战略、制度和技术
·战略、战术和技术
·战略、制度和政策
·政策、制度和技术
从薪酬的构成上看,采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
·成长
·稳定
·收缩
·创新
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )。
·排序法
·分类法
·要素计点法
·要素比较法
在( )下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
·高差异模式
·高弹性模式
·高稳定模式
·折中模式
一般说来,短期奖金适用于( )管理层级。
·低层
·中层
·高层
·各个
确定合理的薪酬费用,应对( )、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
·企业的生产成本
·企业的支付能力
·企业的产品价格
·国家的宏观调控政策
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工( )的做法。
·激励薪酬
·可变薪酬
·基本薪酬
·间接薪酬
马克思主义中国化理论成果的精髓是 （ ）
·实事求是
·解放思想
·与时俱进
·求是务实
马克思主义中国化的第一个重大理论成果是( )
·毛泽东思想
·邓小平理论
·“三个代表”重要思想
·科学发展观
1938年毛泽东首次提出“马克思主义中国化”命题是在( )
·遵义会议
·瓦窑堡会议
·中共六届六中会议
·中共六届七中会议
毛泽东对实事求是的科学含义作出马克思主义界定的文章是（ ）
·《中国共产党在民族战争中的地位》
·《中国革命和中国共产党》
·《新民主主义论》
·《改造我们的学习》
根据顾客让渡价值理论，顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小，顾客越满意
·正确
·错误
最早建立购买行为理论的是以马斯洛为代表的经济学家
·正确
·错误
政治风险、法律风险和文化风险是国际市场营销面临的主要风险
·正确
·错误
专营性分销策略适用于选购品的销售
·正确
·错误