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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )
·将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
·运用职权让组织成员按领导者意图办事
·运用奖励权激励成员实现组织目标
·运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
根据权变理论,领导是否有效取决于( )
· 稳定的领导行为
· 领导者的品质权威
· 领导者能否适应其所处的具体环境
· 是专制型领导还是民主型领导
信息收集与加工的要求有( )
·准确性
·完整性
·经济性
·及时性
·适用性
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括( )
·影响正式组织的变革
·影响命令的畅通
·束缚成员个人的发展
·影响信息传递速度
·由于目标冲突而产生极为不利的影响
强化的方法按强化的手段来划分有( )
·正强化
·负强化
·零强化
·惩罚
·学习
网络图的构成要素包括( )
·工序
·工程
·事项
·时间
·路线
美国学者波特认为,除了现有厂商和潜在竞争者外,还有一些因素影响到竞争结构,比如( )
·替代品生产者
·零售网络
·用户
·供应商
·政府政策
全面质量管理的工作程序有( )
·计划环节
·实施环节
·营销环节
·检查环节
·处理环节
按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是( )
·高度权力需要
·高度成就需要
·高度社交需要
·适度成就需要
·低度社交需要
研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有( )
·领导作风理论
·领导方式理论
·领导四分图理论
·管理方格理论
·领导行为连续统一体理论
根据决策所具有的条件和可靠程度的不同,决策可以划分为( )
·风险型决策
·程序化决策
·确定型决策
·非确定型决策
·非程序化决策
美国学者戴维斯认为,管理职能可以划分为( )
·决策
·计划
·组织
·协调
·控制
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()
·既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
·非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系
·既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
·在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
在下列沟通方式中,具有轮式和链式沟通的优缺点,沟通速度快,组织成员满意程度低的沟通方式是( )
·圆周式沟通
·环式沟通
·全通道沟通
·Y式沟通
关于亚当斯的公平理论,正确的表述是( )
·职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
·职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
·职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
·职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量,又取决于相对量
·将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
·运用职权让组织成员按领导者意图办事
·运用奖励权激励成员实现组织目标
·运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
根据权变理论,领导是否有效取决于( )
· 稳定的领导行为
· 领导者的品质权威
· 领导者能否适应其所处的具体环境
· 是专制型领导还是民主型领导
信息收集与加工的要求有( )
·准确性
·完整性
·经济性
·及时性
·适用性
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括( )
·影响正式组织的变革
·影响命令的畅通
·束缚成员个人的发展
·影响信息传递速度
·由于目标冲突而产生极为不利的影响
强化的方法按强化的手段来划分有( )
·正强化
·负强化
·零强化
·惩罚
·学习
网络图的构成要素包括( )
·工序
·工程
·事项
·时间
·路线
美国学者波特认为,除了现有厂商和潜在竞争者外,还有一些因素影响到竞争结构,比如( )
·替代品生产者
·零售网络
·用户
·供应商
·政府政策
全面质量管理的工作程序有( )
·计划环节
·实施环节
·营销环节
·检查环节
·处理环节
按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是( )
·高度权力需要
·高度成就需要
·高度社交需要
·适度成就需要
·低度社交需要
研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有( )
·领导作风理论
·领导方式理论
·领导四分图理论
·管理方格理论
·领导行为连续统一体理论
根据决策所具有的条件和可靠程度的不同,决策可以划分为( )
·风险型决策
·程序化决策
·确定型决策
·非确定型决策
·非程序化决策
美国学者戴维斯认为,管理职能可以划分为( )
·决策
·计划
·组织
·协调
·控制
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()
·既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
·非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系
·既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
·在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
在下列沟通方式中,具有轮式和链式沟通的优缺点,沟通速度快,组织成员满意程度低的沟通方式是( )
·圆周式沟通
·环式沟通
·全通道沟通
·Y式沟通
关于亚当斯的公平理论,正确的表述是( )
·职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
·职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
·职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
·职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量,又取决于相对量