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西安交通大学——人力资源管理（高起专）
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一
在沟通的对称模型中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
人力资源管理是所有管理者的职责。
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。(
劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一
在沟通的对称模型中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
人力资源管理是所有管理者的职责。
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。(
劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。