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西安工程公共部门绩效评估
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分)
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素
D: 确定要素等级
关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。(3.0分)
A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。(3.0分)
A: 确定工作要项和绩效标准
B: 确定考核办法和工作要项
C: 确的绩效标准和考核人员
D: 确定考核系统和考核人员
、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。(3.0分)
A: 工作背景
B: 工作者
C: 结果回馈
D: 工作结果
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素
D: 确定要素等级
关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。(3.0分)
A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。(3.0分)
A: 确定工作要项和绩效标准
B: 确定考核办法和工作要项
C: 确的绩效标准和考核人员
D: 确定考核系统和考核人员
、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。(3.0分)
A: 工作背景
B: 工作者
C: 结果回馈
D: 工作结果