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国家开放大学煤矿采掘技术
外在薪酬名词解释
特征法名词解释
综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）
A.正确
B.错误
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）
A.正确
B.错误
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）
A.正确
B.错误
福利一般具有普惠性。（）
A.正确
B.错误
员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
A.正确
B.错误
从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
A.正确
B.错误
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A.正确
B.错误
绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
A.正确
B.错误
员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
A.正确
B.错误
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
A.正确
B.错误
下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
A.社会养老保险
B.失业保险
C.企业年金计划
D.生育保险
一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高组织的薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
A.排序法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
特征法名词解释
综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）
A.正确
B.错误
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）
A.正确
B.错误
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）
A.正确
B.错误
福利一般具有普惠性。（）
A.正确
B.错误
员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
A.正确
B.错误
从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
A.正确
B.错误
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A.正确
B.错误
绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
A.正确
B.错误
员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
A.正确
B.错误
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
A.正确
B.错误
下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
A.社会养老保险
B.失业保险
C.企业年金计划
D.生育保险
一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高组织的薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
A.排序法
B.行为法
C.结果法
D.综合法