一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高组织的薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

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