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兰州财经大学劳动关系管理
能够认定劳动合同无效的机构是（）。
（1分）
AA.各级人民政府
BB.工商行政管理部门
CC.各级劳动行政部门
DD.劳动争议仲裁委员会
在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是 （） （3分） AA.德国 BB．日本 CC．英国 DD．奥地利 EE．美国
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）（3分） A促进经济发展 B磋商和咨询职能 C谈判决定职能 D仲裁和协调职能
在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（） （3分） A罢工 B旷工 C怠工 D惩罚 E辞职
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（） （3分） AA.协商同意 BB.平等付酬 CC.紧急支付 DD.同工不同酬 EE.依法支付
订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。 （3分） AA 不得采取过激行为 BB 诚实守信、公平合作 CC 兼顾双方合法权益 DD 相互尊重、平等协商 EE 遵守法律、法规和国家有关规定
管理主义学派的代表国家有哪些（）（3分） A美国 B日本 C德国 D英国
集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（） （3分） AA 工作时间 BB 劳动报酬 CC 休息休假 DD 劳动安全卫生 EE 保险福利
工会的职能包括（） （3分） AA．经济职能 BB．民主职能 CC．整合职能 DD．社会民主职能 EE．阶级革命职能
劳动关系调整模式主要包括哪些（）（3分） A斗争模式 B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式
合作的根源主要由哪两方面组成（）（3分） A被迫 B意愿 C获得满足 D需求
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（3分） A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判
劳动关系的主体主要包括什么（）（3分） A雇员 B雇员团体 C雇主 D雇主组织
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是 （） （3分） AA.德国 BB．日本 CC．英国 DD．奥地利 EE．美国
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）（3分） A促进经济发展 B磋商和咨询职能 C谈判决定职能 D仲裁和协调职能
在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（） （3分） A罢工 B旷工 C怠工 D惩罚 E辞职
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（） （3分） AA.协商同意 BB.平等付酬 CC.紧急支付 DD.同工不同酬 EE.依法支付
订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。 （3分） AA 不得采取过激行为 BB 诚实守信、公平合作 CC 兼顾双方合法权益 DD 相互尊重、平等协商 EE 遵守法律、法规和国家有关规定
管理主义学派的代表国家有哪些（）（3分） A美国 B日本 C德国 D英国
集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（） （3分） AA 工作时间 BB 劳动报酬 CC 休息休假 DD 劳动安全卫生 EE 保险福利
工会的职能包括（） （3分） AA．经济职能 BB．民主职能 CC．整合职能 DD．社会民主职能 EE．阶级革命职能
劳动关系调整模式主要包括哪些（）（3分） A斗争模式 B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式
合作的根源主要由哪两方面组成（）（3分） A被迫 B意愿 C获得满足 D需求
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（3分） A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判
劳动关系的主体主要包括什么（）（3分） A雇员 B雇员团体 C雇主 D雇主组织
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。