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佳木斯大学语言治疗学
用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。
·人才租赁
·招聘临时员工
·外包
·远程办公
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
按照劳动力市场的结构划分, 秘书应属于( )。
·管理人员市场
·职员市场
·专业人员市场
·蓝领员工市场
人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指( )的规划。
·三年以上
·五年以上
·1~3 年
·一年以内
评价中心最主要的特点是( )。
·行为性
·互动性
·综合性
·情境模拟性
( )是用百分表、划针或目测在机床上直接找正工件,使其获得正确位置的一种装夹方法。
·划线找正法
·直接找正法
·用夹具装夹
尺寸链中的某一个减环尺寸增加,( )环的尺寸一定减小。
·调节环
·减环
·增环
·封闭环
散热损失随着锅炉容量的增大是（ ）
·减小
·增大
·先减小后增大
·先增大后减小
按照齿轮齿形的形成方法,齿轮加工的方法分为( )大类。
·二
·三
·四
·五
( )通常用于支承传动零件、传动转矩和承受载荷。
·箱体类零件
·支架类零件
·轴类零件
·人才租赁
·招聘临时员工
·外包
·远程办公
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
按照劳动力市场的结构划分, 秘书应属于( )。
·管理人员市场
·职员市场
·专业人员市场
·蓝领员工市场
人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指( )的规划。
·三年以上
·五年以上
·1~3 年
·一年以内
评价中心最主要的特点是( )。
·行为性
·互动性
·综合性
·情境模拟性
( )是用百分表、划针或目测在机床上直接找正工件,使其获得正确位置的一种装夹方法。
·划线找正法
·直接找正法
·用夹具装夹
尺寸链中的某一个减环尺寸增加,( )环的尺寸一定减小。
·调节环
·减环
·增环
·封闭环
散热损失随着锅炉容量的增大是（ ）
·减小
·增大
·先减小后增大
·先增大后减小
按照齿轮齿形的形成方法,齿轮加工的方法分为( )大类。
·二
·三
·四
·五
( )通常用于支承传动零件、传动转矩和承受载荷。
·箱体类零件
·支架类零件
·轴类零件