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佳木斯大学语言治疗学
人力资源需求预测中属于定量预测的方法有( )。
·趋势预测法
·回归预测法
·比率转换法
·德尔菲法
·名义群体法
狭义的薪酬一般包括( )。
·绩效工资
·激励工资
·福利
·基本工资
·津贴
收集工作分析资料的人员一般包括( )。
·在岗人员
·人事经理
·工作分析员
·公司顾问
·在岗者的上司
岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括( )。
·本部门的功能
·本部门特有的规定
·介绍本部门的同事
·本部门的环境
·工作职责
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。
·管理人员预测
·自下而上法
·自上而下法
·一般员工预测
·外部顾问预测
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于( )
· 自然流失
·退休
·跳槽
·内部变动
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,这笔费用应从人力资源成本( )项目中列支。
·获得成本
·开发成本
·使用成本
·保障成本
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的( )方法
· 心理测验法
· 面试
·知识考试
·情景模拟与系统仿真
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,是( )培训策略.
· 日常工作
·按细节说明的工作
·工作操作程序有变化
·计划和操作复杂的工作
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的( )阶段
·预备诊断阶段
·正式诊断阶段
· 建议
·指导实施评估
下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( )
·人力资源具有物质性,是以人为载体的
·人力资源有其内涵结构特性
·人力资源的可用性不受时间限制
·群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
下列哪个因素属于人格因素( )
·内外向
·计算机知识
·记忆力
·沟通能力
下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述,不正确的是( )
·为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
·减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
·减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
·使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
薪酬调查是为了保持薪酬设定的( )
·团队公平性
·员工公平性
·企业外部公平性
·企业内部公平性
关于劳动关系的法律特征说法不正确的是( )
·劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
·劳动关系与劳动者有着直接的关系
·劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
·劳动关系的当事人只有劳动者一方
·趋势预测法
·回归预测法
·比率转换法
·德尔菲法
·名义群体法
狭义的薪酬一般包括( )。
·绩效工资
·激励工资
·福利
·基本工资
·津贴
收集工作分析资料的人员一般包括( )。
·在岗人员
·人事经理
·工作分析员
·公司顾问
·在岗者的上司
岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括( )。
·本部门的功能
·本部门特有的规定
·介绍本部门的同事
·本部门的环境
·工作职责
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。
·管理人员预测
·自下而上法
·自上而下法
·一般员工预测
·外部顾问预测
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于( )
· 自然流失
·退休
·跳槽
·内部变动
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,这笔费用应从人力资源成本( )项目中列支。
·获得成本
·开发成本
·使用成本
·保障成本
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的( )方法
· 心理测验法
· 面试
·知识考试
·情景模拟与系统仿真
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,是( )培训策略.
· 日常工作
·按细节说明的工作
·工作操作程序有变化
·计划和操作复杂的工作
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的( )阶段
·预备诊断阶段
·正式诊断阶段
· 建议
·指导实施评估
下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( )
·人力资源具有物质性,是以人为载体的
·人力资源有其内涵结构特性
·人力资源的可用性不受时间限制
·群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
下列哪个因素属于人格因素( )
·内外向
·计算机知识
·记忆力
·沟通能力
下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述,不正确的是( )
·为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
·减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
·减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
·使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
薪酬调查是为了保持薪酬设定的( )
·团队公平性
·员工公平性
·企业外部公平性
·企业内部公平性
关于劳动关系的法律特征说法不正确的是( )
·劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
·劳动关系与劳动者有着直接的关系
·劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
·劳动关系的当事人只有劳动者一方