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题目内容
（佳木斯大学语言治疗学）
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。
·管理人员预测
·自下而上法
·自上而下法
·一般员工预测
·外部顾问预测
·管理人员预测
·自下而上法
·自上而下法
·一般员工预测
·外部顾问预测
参考答案
