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佳木斯大学语言治疗学
（ ）是绩效管理活动中最后一个要素
·奖励
·指导
·激励</spa
以下不属于绩效性质的是（ ）
·多因性
·多维性
·动态性
·反馈性
由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（ ）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评
缺勤一般分为( )
·主动和非主动缺勤
·自我和非自我缺勤
·主观和客观缺勤
·可原谅缺勤和不可原谅缺勤
不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（ ）。
·关键事件法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择行为量表法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。
·总体评价法
·座谈法
·查看工作记录法
·问卷调查法
以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。
·科学性
·有效性
·永久性
·真实性
行为锚定量表法的缺陷包括（）
·行为导向性差
·工作考核标准模糊
·绩效要素之间独立性差
·设计成本较高
关于目标管理,以下说法不正确的是（）
·促进主管与下属之间的交流和相互了解
·难以制定目标
·倾向于X理论
·倾向聚焦于短期目标。
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
·能力
·任职资格
·素质模型
·经验
在选择确定具体的绩效考评方法时,应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和( )。
·环境
·利润
·工作适用性
·效率
" 干出了什么 " 是( )主导型。
·品质
·行为
·效果
·专业
对品质主导型绩效考评的表述,正确的是( )。
·考评工作以员工工作态度为主
·考评者对考评指标的标准容易把握
·考评工作的操作性与效度较差
·不适合于对员工沟通能力进行考评
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
·业绩主导型
·效果主导型
·创新主导型
·效益主导型
68、绩效不佳的原因可分为（ ）。
·总体原因和个体原因
·总体原因和组织或系统原因
·个体原因和组织或系统原因
·主观原因和客观原因
·奖励
·指导
·激励</spa
以下不属于绩效性质的是（ ）
·多因性
·多维性
·动态性
·反馈性
由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（ ）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评
缺勤一般分为( )
·主动和非主动缺勤
·自我和非自我缺勤
·主观和客观缺勤
·可原谅缺勤和不可原谅缺勤
不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（ ）。
·关键事件法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择行为量表法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。
·总体评价法
·座谈法
·查看工作记录法
·问卷调查法
以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。
·科学性
·有效性
·永久性
·真实性
行为锚定量表法的缺陷包括（）
·行为导向性差
·工作考核标准模糊
·绩效要素之间独立性差
·设计成本较高
关于目标管理,以下说法不正确的是（）
·促进主管与下属之间的交流和相互了解
·难以制定目标
·倾向于X理论
·倾向聚焦于短期目标。
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
·能力
·任职资格
·素质模型
·经验
在选择确定具体的绩效考评方法时,应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和( )。
·环境
·利润
·工作适用性
·效率
" 干出了什么 " 是( )主导型。
·品质
·行为
·效果
·专业
对品质主导型绩效考评的表述,正确的是( )。
·考评工作以员工工作态度为主
·考评者对考评指标的标准容易把握
·考评工作的操作性与效度较差
·不适合于对员工沟通能力进行考评
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
·业绩主导型
·效果主导型
·创新主导型
·效益主导型
68、绩效不佳的原因可分为（ ）。
·总体原因和个体原因
·总体原因和组织或系统原因
·个体原因和组织或系统原因
·主观原因和客观原因