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国家开放大学国际私法
人力资源激励：
计点评分法：
公共部门人力资源培训：
绩效考核：
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。
A 从战略层面提升人力资源管理的地位
B 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A 工作内容的设计
B 绩效目标的确定
C 绩效评价指标的设计
D 绩效评价指标所占的权重的设计
以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。
A 汉
B 唐
C 宋
D 隋
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。
A 排列法
B 计点评分法
C 因素比较法
D 分类法
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
工作分析遵循哪些原则？
工作分析：
公共部门人力资源规划：
计点评分法：
公共部门人力资源培训：
绩效考核：
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。
A 从战略层面提升人力资源管理的地位
B 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A 工作内容的设计
B 绩效目标的确定
C 绩效评价指标的设计
D 绩效评价指标所占的权重的设计
以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。
A 汉
B 唐
C 宋
D 隋
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。
A 排列法
B 计点评分法
C 因素比较法
D 分类法
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
工作分析遵循哪些原则？
工作分析：
公共部门人力资源规划：