大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。

A  从战略层面提升人力资源管理的地位
B  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C  提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D  强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

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