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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
当公司提名 “当月最佳员工”和“季度最佳员工”时,该公司是在满足员工( )需要。
· 尊重
·自我实现
·安全
·生理
目标管理的过程为( )。
·目标的制定与展开、目标实施和成果评价
·检查研究、目标展开和成果评价
·目标的制定与展开、成果评价和目标实施
·目标的制定与展开、目标实施和实施奖惩
青岛海尔集团提出了( )的组织设计理念。
· 市场链
·无边界化
·虚拟化
·扁平化
从专业的角度为特定层级的管理者提供咨询、建议的管理者称为( )。
·参谋人员
·职业经理人
·直线管理人员
·高层管理者
健康管理的基本步骤包括()
·了解和掌握你的健康,开展健康状况检测和信息收集
·关心和评价你的健康,开展健康风险评估和健康评价。
·改善和促进你的健康,开展健康风险干预
·开展健康促进,进行健康干预
健康管理的服务流程包括:()
·健康体检和健康评估
·健康治疗
·个人健康管理咨询
·个人健康管理后续服务和专项的健康及疾病管理服务;
健康管理的基本策略包括以下哪些方面()
·需求管理和疾病管理
·灾难性病伤管理
·残疾管理
·综合的人群健康管理;
以维护健康为宗旨,实行预防为主,主动健康的目标,建立的健康管理服务模式为:()
·全面
·全程
·连续
·个体化
健康管理的三部曲包括:()
·健康检测
·健康报告
·健康评估及健康危险因素干预
·临床治疗
健康管理的客体是:()
·健康人群
·亚健康人群
·慢性病患者
·康复人群
以下关于多发因素模型法的论述正确的有:()
·多以健康评分和危险因素评分的方式表示结果
·结果用患病危险性,寿命损失计算
·多用疾病预测模型法
·用来判断一定特征的人患某种特定疾病或死亡的可能性。
(多选题)国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )。
·公开原则
·平等原则
·功绩原则
·竞争原则
·择优原则
(多选题)在责权利一致原理的阐述中,正确的有( )
·管理者必须有足够的权力去实施计划
·管理者的权力很大程度上表现为自主程度
·职责是管理者的工作任务,也是其义务
·管理者必须得到精神上的相应待遇,物质上可不考虑
·管理者必须得到物质上的相应待遇,精神上可不考虑
(多选题)按照是否运用数学方法作为计算工具,可以将预测分为( )。
·定量预测
·定性预测
·长期预测
·中期预测
·短期预测
健康管理在我国兴起和发展的时间为( )
·20世纪70年代
·20世纪80年代
·20世纪90年代
·21世纪
· 尊重
·自我实现
·安全
·生理
目标管理的过程为( )。
·目标的制定与展开、目标实施和成果评价
·检查研究、目标展开和成果评价
·目标的制定与展开、成果评价和目标实施
·目标的制定与展开、目标实施和实施奖惩
青岛海尔集团提出了( )的组织设计理念。
· 市场链
·无边界化
·虚拟化
·扁平化
从专业的角度为特定层级的管理者提供咨询、建议的管理者称为( )。
·参谋人员
·职业经理人
·直线管理人员
·高层管理者
健康管理的基本步骤包括()
·了解和掌握你的健康,开展健康状况检测和信息收集
·关心和评价你的健康,开展健康风险评估和健康评价。
·改善和促进你的健康,开展健康风险干预
·开展健康促进,进行健康干预
健康管理的服务流程包括:()
·健康体检和健康评估
·健康治疗
·个人健康管理咨询
·个人健康管理后续服务和专项的健康及疾病管理服务;
健康管理的基本策略包括以下哪些方面()
·需求管理和疾病管理
·灾难性病伤管理
·残疾管理
·综合的人群健康管理;
以维护健康为宗旨,实行预防为主,主动健康的目标,建立的健康管理服务模式为:()
·全面
·全程
·连续
·个体化
健康管理的三部曲包括:()
·健康检测
·健康报告
·健康评估及健康危险因素干预
·临床治疗
健康管理的客体是:()
·健康人群
·亚健康人群
·慢性病患者
·康复人群
以下关于多发因素模型法的论述正确的有:()
·多以健康评分和危险因素评分的方式表示结果
·结果用患病危险性,寿命损失计算
·多用疾病预测模型法
·用来判断一定特征的人患某种特定疾病或死亡的可能性。
(多选题)国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )。
·公开原则
·平等原则
·功绩原则
·竞争原则
·择优原则
(多选题)在责权利一致原理的阐述中,正确的有( )
·管理者必须有足够的权力去实施计划
·管理者的权力很大程度上表现为自主程度
·职责是管理者的工作任务,也是其义务
·管理者必须得到精神上的相应待遇,物质上可不考虑
·管理者必须得到物质上的相应待遇,精神上可不考虑
(多选题)按照是否运用数学方法作为计算工具,可以将预测分为( )。
·定量预测
·定性预测
·长期预测
·中期预测
·短期预测
健康管理在我国兴起和发展的时间为( )
·20世纪70年代
·20世纪80年代
·20世纪90年代
·21世纪