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佳木斯大学语言治疗学
工作分析的方法有( )
·面谈法
·问卷法
·抽样调查
·观察法
·典型调查
传统管理模式的弊端在于( )。
·凭经验管理
·重视人的现有能力而忽视其发展潜力
·以人为本,不注重制度规则的建设和完善
·重视物质因素而忽视人力因素的作用
·方法陈旧
为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应注意遵守的原则包括( )。
·创新原则
·实用性原则
·系统原则
·标准化原则
·统一原则
判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( )。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用
下列属于网络分析技术的方法有( )。
·关键路线法
·计划评审法
·数学建构法
·问题回答法
·鱼刺图分析法
因素评价法的评定角度包括( )。
·自我评价
·上级评价
·下级评价
·直接领导评价
·间接评价
工作识别项目一般包括( )。
·工作名称
·其他识别标志
·工作地
·隶属关系
·工作概要
主管人员分析法在具体实践过程中的优点是( )。
·主管人员的经验丰富
·主管人员立场客观公正,有利于实现公平
·主管人员对工作了解比较深入
·主管人员能够对员工工作进行全面分析
·主管人员层次较高
选取KSAO特征的要求包括( )。
·把任务与工作要素联系起来
·分析其对工作的重要性
·按照客户对人员分析的要求执行分析
·考虑市场人员供求情况
·有区分性
判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( ) 。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用
职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )
·对高级管理人员效果不好。
·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
·对于工作描述的任务不能胜任。
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系 统包括: ( )
·职能工作分析法
·任务清单分析系统
·工作分析问卷
·职业测定系统
·工作要素清单法
工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同的形式,依照对象划分为 ( )
·基本方法
·非基本方法
·任务分析
·人员分析
·方法分析
在整个工作分析过程中一般包括 ( )
·运用指环节导
·结果表述环节
·信息分析环节
·设计环节
·计划环节
在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是( )
·工作标识
·工作综述
·工作条件
·工作关系
·面谈法
·问卷法
·抽样调查
·观察法
·典型调查
传统管理模式的弊端在于( )。
·凭经验管理
·重视人的现有能力而忽视其发展潜力
·以人为本,不注重制度规则的建设和完善
·重视物质因素而忽视人力因素的作用
·方法陈旧
为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在组织实施中应注意遵守的原则包括( )。
·创新原则
·实用性原则
·系统原则
·标准化原则
·统一原则
判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( )。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用
下列属于网络分析技术的方法有( )。
·关键路线法
·计划评审法
·数学建构法
·问题回答法
·鱼刺图分析法
因素评价法的评定角度包括( )。
·自我评价
·上级评价
·下级评价
·直接领导评价
·间接评价
工作识别项目一般包括( )。
·工作名称
·其他识别标志
·工作地
·隶属关系
·工作概要
主管人员分析法在具体实践过程中的优点是( )。
·主管人员的经验丰富
·主管人员立场客观公正,有利于实现公平
·主管人员对工作了解比较深入
·主管人员能够对员工工作进行全面分析
·主管人员层次较高
选取KSAO特征的要求包括( )。
·把任务与工作要素联系起来
·分析其对工作的重要性
·按照客户对人员分析的要求执行分析
·考虑市场人员供求情况
·有区分性
判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( ) 。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用
职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )
·对高级管理人员效果不好。
·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
·对于工作描述的任务不能胜任。
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系 统包括: ( )
·职能工作分析法
·任务清单分析系统
·工作分析问卷
·职业测定系统
·工作要素清单法
工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同的形式,依照对象划分为 ( )
·基本方法
·非基本方法
·任务分析
·人员分析
·方法分析
在整个工作分析过程中一般包括 ( )
·运用指环节导
·结果表述环节
·信息分析环节
·设计环节
·计划环节
在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是( )
·工作标识
·工作综述
·工作条件
·工作关系