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佳木斯大学语言治疗学
护理质量缺陷分为_患者不满意_、_医疗纠纷_和医疗事故三种。( )
·正确
·错误
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
·正确
·错误
下列属于护理技术标准的是( )
·护师职责
·病区环境管理质量标准
·心力衰竭病人的护理常规
·药品管理制度
“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
·优化组合原则
·合理结构原则
·经济效能原则
·动态调整原则
·责权利一致原则
责任制护理的突出优点是
·体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
·总是一种较好的布置任务的方法
·提供连续和全面的护理
·能节省时间和人力
综合医院中护理人员占卫技人员总数的% ( )
·20
·30
·40
·50
·60
护理管理者的任务是( )
·促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
实施护理管理常用的方法有( )
·自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
·行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法
·行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
·行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
关于强化理论在护理管理工作中的应用,以下描述正确的是( )
·对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
·实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士可以经常采用
·负强化与惩罚本质上是一回事
·给予下属的正强化要及时
护理管理的最高目标( )
·提高经济水平
·提高法律意识
·提高人民健康水平
·提高领导水平
护理组织文化的核心是( )
·护理哲理
·护理价值观
·护理工作环境
·护理组织制度
护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到( )
·管理规范化
·管理人性化
·行为规范化
·信息现代化
不属于实施护理质量控制应注意的问题是( )
·建立完整的护理质量控制系统
·实行全程质量控制
·控制方法应具有科学性
·质量控制标准应人性化
常见的护理缺陷是( )
·违反护理规范、常规
·执行医嘱不当
·工作不认真、缺乏责任感
·以上都是
以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为( )
·个案护理
·成组护理
·整体护理
·功能制护理
·正确
·错误
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
·正确
·错误
下列属于护理技术标准的是( )
·护师职责
·病区环境管理质量标准
·心力衰竭病人的护理常规
·药品管理制度
“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
·优化组合原则
·合理结构原则
·经济效能原则
·动态调整原则
·责权利一致原则
责任制护理的突出优点是
·体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
·总是一种较好的布置任务的方法
·提供连续和全面的护理
·能节省时间和人力
综合医院中护理人员占卫技人员总数的% ( )
·20
·30
·40
·50
·60
护理管理者的任务是( )
·促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
·完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
实施护理管理常用的方法有( )
·自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
·行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法
·行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
·行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
关于强化理论在护理管理工作中的应用,以下描述正确的是( )
·对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
·实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士可以经常采用
·负强化与惩罚本质上是一回事
·给予下属的正强化要及时
护理管理的最高目标( )
·提高经济水平
·提高法律意识
·提高人民健康水平
·提高领导水平
护理组织文化的核心是( )
·护理哲理
·护理价值观
·护理工作环境
·护理组织制度
护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到( )
·管理规范化
·管理人性化
·行为规范化
·信息现代化
不属于实施护理质量控制应注意的问题是( )
·建立完整的护理质量控制系统
·实行全程质量控制
·控制方法应具有科学性
·质量控制标准应人性化
常见的护理缺陷是( )
·违反护理规范、常规
·执行医嘱不当
·工作不认真、缺乏责任感
·以上都是
以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为( )
·个案护理
·成组护理
·整体护理
·功能制护理