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佳木斯大学语言治疗学
下图所示的曲面是： 
·柱面
·锥面
·回转面
·螺旋面
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )
·正确
·错误
在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。( )
·正确
·错误
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( )
·正确
·错误
特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( )
·正确
·错误
一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。
·激励员工努力工作
·获取现有员工不具备的技术
·获得能够提供新思想的员工
·补充初级岗位员工
·获得具有不同背景的员工
一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。( )
·正确
·错误
关于心理测试,表述正确的是( )。
·主要目的在于淘劣,而不是选优
·心理测试并不难,任何人都可以使用
·根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
·测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
·在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
·根据目标进行选择
·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
·根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
·根据岗位的特点进行选择
·根据同行业的方法进行选择
为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
·多样化
·任务的整体
·任务的意义
·自主权
·反馈
关于录用决策,表述正确的是( )。
·应当强调人员之间的互补性
·应关注求职者与应聘职位的适合度问题
·要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
·员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
工作岗位分析的作用有( )。
·为员工的考核、晋升提供了依据
·为选拔、任用合格的员工奠定了基础
·是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
·为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
·是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·柱面
·锥面
·回转面
·螺旋面
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )
·正确
·错误
在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。( )
·正确
·错误
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( )
·正确
·错误
特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( )
·正确
·错误
一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。
·激励员工努力工作
·获取现有员工不具备的技术
·获得能够提供新思想的员工
·补充初级岗位员工
·获得具有不同背景的员工
一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。( )
·正确
·错误
关于心理测试,表述正确的是( )。
·主要目的在于淘劣,而不是选优
·心理测试并不难,任何人都可以使用
·根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
·测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
·在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
·根据目标进行选择
·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
·根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
·根据岗位的特点进行选择
·根据同行业的方法进行选择
为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
·多样化
·任务的整体
·任务的意义
·自主权
·反馈
关于录用决策,表述正确的是( )。
·应当强调人员之间的互补性
·应关注求职者与应聘职位的适合度问题
·要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
·员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
工作岗位分析的作用有( )。
·为员工的考核、晋升提供了依据
·为选拔、任用合格的员工奠定了基础
·是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
·为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
·是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些