注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。
·行为观
·素质观
·结果观
·全面观
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。
·近因效应
·对比效应
·居中效应
·晕轮效应
不属于浮动工资的是( )。
·加班工资
·绩效工资
·激励工资
·基本工资
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
·工资总额
·全员性福利
·特殊福利
·困难补助
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
·明确的企业整体绩效考核体系
·明确的经营者业绩考核指标体系
·健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
·健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
·薪酬调查
·岗位评价
·等级划分
·人才评估
–It’s great that you got into such a good university.–_________
·Oh, that’s nothing.
·Don’t mentioit.
·I had
·It’s my pleasure.
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )
·正确
·错误
企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期
·正确
·错误
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
·正确
·错误
劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
·正确
·错误
按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。（ ）
·正确
·错误
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。
·行为观
·素质观
·结果观
·全面观
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。
·近因效应
·对比效应
·居中效应
·晕轮效应
不属于浮动工资的是( )。
·加班工资
·绩效工资
·激励工资
·基本工资
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
·工资总额
·全员性福利
·特殊福利
·困难补助
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
·明确的企业整体绩效考核体系
·明确的经营者业绩考核指标体系
·健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
·健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
·薪酬调查
·岗位评价
·等级划分
·人才评估
–It’s great that you got into such a good university.–_________
·Oh, that’s nothing.
·Don’t mentioit.
·I had
·It’s my pleasure.
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )
·正确
·错误
企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期
·正确
·错误
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
·正确
·错误
劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
·正确
·错误
按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。（ ）
·正确
·错误