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佳木斯大学语言治疗学
当事人约定“如甲的儿子不从外地调回”,甲乙之间的租赁合同将继续有效,当事人的此项约定是( )
·肯定解除条件
·否定解除条件
·肯定延缓条件
·否定延缓条件
除斥期间消灭的是( )
·诉权
·胜诉权
·执行权
·实体权利
下列有关民事法律关系的说法中错误的是( )。
·民事法律关系只能因合法行为而产生
·民事法律关系有主体、内容与客体三个要素
·民事法律关系属于社会关系
·民事法律关系只能存在于平等民事主体之间
下列选项中,乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺( )
·甲向丙发出要约,乙得知后向甲表示接受甲在要约中规定的条件
·甲向乙发出要约,要求乙在接到要约后七日内给予答复,逾期未答复则视为承诺。乙未按期答复
·甲在报纸上刊登广告称欲购者请速与本公司联系,乙打电话给甲订购若干 。
·甲在报纸上刊登附有价目表的广告称:本书店新到图书若干,欲购者可在一个月内汇款,款到寄书。乙汇款给甲
在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，（ ）应当承担侵权责任。
· 有关单位
· 有关个人
·有关单位或者个人
· 有关单位和个人
下列不属于“重大误解”的是( )
·把买卖当赠予
·把甲当成了乙
·把白糖当成盐
·对市场潜力判断错误
最早出现的薪酬理论是( )。
·集体谈判工资理论
· 差别工资理论
·工资基金理论
·最低工资理论
代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是( )。
·市场薪酬线
·薪酬级别
·工资范围
·薪酬结构
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称( )。
·薪酬沟通
·薪酬控制
·薪酬预算
·薪酬计划
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。( )
·正确
·错误
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。 ( )
·正确
·错误
绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。( )
·正确
·错误
职位评价的前提是( )。
·职位设计
·职位分析
·薪酬调查
·职位调查
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。( )
·正确
·错误
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。( )
·正确
·错误
·肯定解除条件
·否定解除条件
·肯定延缓条件
·否定延缓条件
除斥期间消灭的是( )
·诉权
·胜诉权
·执行权
·实体权利
下列有关民事法律关系的说法中错误的是( )。
·民事法律关系只能因合法行为而产生
·民事法律关系有主体、内容与客体三个要素
·民事法律关系属于社会关系
·民事法律关系只能存在于平等民事主体之间
下列选项中,乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺( )
·甲向丙发出要约,乙得知后向甲表示接受甲在要约中规定的条件
·甲向乙发出要约,要求乙在接到要约后七日内给予答复,逾期未答复则视为承诺。乙未按期答复
·甲在报纸上刊登广告称欲购者请速与本公司联系,乙打电话给甲订购若干 。
·甲在报纸上刊登附有价目表的广告称:本书店新到图书若干,欲购者可在一个月内汇款,款到寄书。乙汇款给甲
在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，（ ）应当承担侵权责任。
· 有关单位
· 有关个人
·有关单位或者个人
· 有关单位和个人
下列不属于“重大误解”的是( )
·把买卖当赠予
·把甲当成了乙
·把白糖当成盐
·对市场潜力判断错误
最早出现的薪酬理论是( )。
·集体谈判工资理论
· 差别工资理论
·工资基金理论
·最低工资理论
代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是( )。
·市场薪酬线
·薪酬级别
·工资范围
·薪酬结构
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称( )。
·薪酬沟通
·薪酬控制
·薪酬预算
·薪酬计划
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。( )
·正确
·错误
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。 ( )
·正确
·错误
绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。( )
·正确
·错误
职位评价的前提是( )。
·职位设计
·职位分析
·薪酬调查
·职位调查
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。( )
·正确
·错误
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。( )
·正确
·错误