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河南师范大学-行政管理（本科）-人力资源开发与管理
人力资源9大特性
现代培训理念的内容
培训效果评估的内容
培训效果评估的作用
( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训?
( )是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。
企业培训的支持部门是( )。
企业若要进行全员培训，应采用( )。
脱产培训不适合用于( )。
( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。
现代培训理念的内容
培训效果评估的内容
培训效果评估的作用
( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训?
( )是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
除了技能培训外，现场培训应当是以( )为主，指导为辅。
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。
企业培训的支持部门是( )。
企业若要进行全员培训，应采用( )。
脱产培训不适合用于( )。
( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。