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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理
[填空题,25分] 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（） 和（） 三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
[填空题,25分] 职位评价的方法中量化评价法包括（） 和（） 两种
[填空题,25分] 成功分享计划又被称为 （），它的主要内容是运用（） 方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进行薪酬控制，三是通过（） 进行潜在的薪酬控制。
[名词解释题,25分] 360º报酬
[名词解释题,25分] 全面薪酬战略
[名词解释题,25分] 技能薪酬体系
[名词解释题,25分] 薪酬控制
[简答题,20分] 薪酬控制
[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
[简答题,20分] 薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
[简答题,20分] 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。
[填空题,25分] 职位评价的方法中量化评价法包括（） 和（） 两种
[填空题,25分] 成功分享计划又被称为 （），它的主要内容是运用（） 方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进行薪酬控制，三是通过（） 进行潜在的薪酬控制。
[名词解释题,25分] 360º报酬
[名词解释题,25分] 全面薪酬战略
[名词解释题,25分] 技能薪酬体系
[名词解释题,25分] 薪酬控制
[简答题,20分] 薪酬控制
[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
[简答题,20分] 薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
[简答题,20分] 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。