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佳木斯大学语言治疗学
有效人力资源招聘可扩大公司知名度,树立公司良好形象。( )
·正确
·错误
当用人部门提出职位空缺,人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。( )
·正确
·错误
人的文化素质主要包括( )。
·普通文化素质
·心理素质
·专业理论素质
·专业技能素质
·身体素质
以下对选拔性素质所具有的特点描述正确的是( )。
·整个测评强调测评的区分功能
·测评标准弹性最强
·测评过程强调客观性
·测评的结果是分数或者是等级
·测评指标具有不可选择性
古代人员素质测评指标主要包括( )。
·日常言行
·特定情境下的言行
·工作绩效
·生理因素
·服饰等外在客观标准
心理测试包括( )。
·能力测试
·人格测试
·兴趣测试
·体力测试
·模拟测试
观察法可直接分为( )。
·直接观察法
·工作表演法
·问卷调查法
·访谈法
·阶段观察法
人员素质测评中不同职位的差异主要包括( )。
·工作环境的差异
·工作任务的差异
·工作绩效的差异
·工作关系的差异
·工作权责的差异
员工推荐制度的不足有( )。
·任人唯亲
·任人唯贤
·员工同源化
·员工差异化
·沟通问题
韦克斯量表的主要优点有( )。
·便于测量各种智力因素
·测验的年龄覆盖范围大
·测量的智力范围广
·应用范围大
·量表难度衔接合理
根据事实资料评判结构效度的方法有( )。
·排除法
·咨询法
·相关法
·逻辑分析法
·多元分析
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的( )。
·受教育程度
·个人的隐私
·申请人的离职原因
·原工作单位的商业秘密
·个人的家庭情况
通过科学测算,对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是( )。
·录取筹划
·录取原则
·录取决策
·录取原则
关于工作说明书编写,下列哪一项说法错误。( )
·使用语言是专业术语
·工作描述不必完全说明完成该工作过程和办法
·工作职责描述要全面
·在编写过程中应尽量使用精确数量词
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费
·正确
·错误
当用人部门提出职位空缺,人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。( )
·正确
·错误
人的文化素质主要包括( )。
·普通文化素质
·心理素质
·专业理论素质
·专业技能素质
·身体素质
以下对选拔性素质所具有的特点描述正确的是( )。
·整个测评强调测评的区分功能
·测评标准弹性最强
·测评过程强调客观性
·测评的结果是分数或者是等级
·测评指标具有不可选择性
古代人员素质测评指标主要包括( )。
·日常言行
·特定情境下的言行
·工作绩效
·生理因素
·服饰等外在客观标准
心理测试包括( )。
·能力测试
·人格测试
·兴趣测试
·体力测试
·模拟测试
观察法可直接分为( )。
·直接观察法
·工作表演法
·问卷调查法
·访谈法
·阶段观察法
人员素质测评中不同职位的差异主要包括( )。
·工作环境的差异
·工作任务的差异
·工作绩效的差异
·工作关系的差异
·工作权责的差异
员工推荐制度的不足有( )。
·任人唯亲
·任人唯贤
·员工同源化
·员工差异化
·沟通问题
韦克斯量表的主要优点有( )。
·便于测量各种智力因素
·测验的年龄覆盖范围大
·测量的智力范围广
·应用范围大
·量表难度衔接合理
根据事实资料评判结构效度的方法有( )。
·排除法
·咨询法
·相关法
·逻辑分析法
·多元分析
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的( )。
·受教育程度
·个人的隐私
·申请人的离职原因
·原工作单位的商业秘密
·个人的家庭情况
通过科学测算,对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是( )。
·录取筹划
·录取原则
·录取决策
·录取原则
关于工作说明书编写,下列哪一项说法错误。( )
·使用语言是专业术语
·工作描述不必完全说明完成该工作过程和办法
·工作职责描述要全面
·在编写过程中应尽量使用精确数量词
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费