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运营管理
在以下四项对于行为锚定评价方法的描述中,正确的是()。
·它是评级量表法的演变
·它将关键事件法和评级量表法有效的结合起来
·它是一种结果导向型的考评方法
·它的设计比较麻烦,花费事件较多
平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效()。
·内部流程
·市场
·财务
·客户
职位评价方法中的“定量方法”包括()。
·序列法
·计点法
·分类法
·因素比较法
集体奖金计划的形式有()。
·利润分享计划
·增益分享计划
·员工持股计划
·企业分红计划
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段()
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
·下降阶段
人力资源管理专业部门的任务主要包括()。
·规划
·维护
·开发
·分析
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
·生存动力原理
·需要动力原理
·自主动力原理
·目标动力原理
下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是()。
·记载的事件既要有好的,也有不好的
·记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
·记载的事件必须是较突出的
·记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
关键绩效指标包括数量、质量、成本和( )等方面内容。
·时限
·时间
·利润
·收益率
( )是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
·额外工资
·奖金
·津贴
·绩效工资
( )是指组织为员工提供的除工资和奖金以外的一切物质待遇。
·薪水
·股权
·保险
·福利
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
·以人为本
·安全第一
·效率第一
·预防为主
我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
·养老保险
·就业保险
·生活保障
·就业保障
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
·4个月
·6个月
·8个月
·10个月
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( )。
·生理需要
·安全需要
·感情和归属需要
·地位和收入尊重需要
·它是评级量表法的演变
·它将关键事件法和评级量表法有效的结合起来
·它是一种结果导向型的考评方法
·它的设计比较麻烦,花费事件较多
平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效()。
·内部流程
·市场
·财务
·客户
职位评价方法中的“定量方法”包括()。
·序列法
·计点法
·分类法
·因素比较法
集体奖金计划的形式有()。
·利润分享计划
·增益分享计划
·员工持股计划
·企业分红计划
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段()
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
·下降阶段
人力资源管理专业部门的任务主要包括()。
·规划
·维护
·开发
·分析
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
·生存动力原理
·需要动力原理
·自主动力原理
·目标动力原理
下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是()。
·记载的事件既要有好的,也有不好的
·记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
·记载的事件必须是较突出的
·记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
关键绩效指标包括数量、质量、成本和( )等方面内容。
·时限
·时间
·利润
·收益率
( )是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
·额外工资
·奖金
·津贴
·绩效工资
( )是指组织为员工提供的除工资和奖金以外的一切物质待遇。
·薪水
·股权
·保险
·福利
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
·以人为本
·安全第一
·效率第一
·预防为主
我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
·养老保险
·就业保险
·生活保障
·就业保障
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
·4个月
·6个月
·8个月
·10个月
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( )。
·生理需要
·安全需要
·感情和归属需要
·地位和收入尊重需要