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运营管理
流水线工人的绩效,除了产量指标完成情况外,出勤、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这说明了绩效考核具有的( )的特点。
·多因性
·多维性
·动态性
·不确定性
人员测评可采用的方法有( )
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心
·履历判断
制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
·兼顾性原则
·合法性原则
·实效性原则
·发展性原则
·全员参与原则
可用于绩效信息收集的方法包括( )
·观察法
·关键事件法
·工作记录法
·相关人员反馈法
·平衡计分卡
人力资源管理的功能包括( )
·获取
·整合
·保持
·开发
·控制与调整
职业适宜性分析包括( )
·职业信息分析
·人的个性分析
·组织绩效偏差分析
·企业发展目标分析
·培训需求分析
下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
·集体性
·均等性
·补充性
·有限性
·差别性
员工培训的类型主要有( )
·岗前培训
·在岗培训
·离岗培训
·员工业余自学
·计算机培训
薪酬管理的原则包括( )
·公平性原则
·竞争性原则
·激励性原则
·从实际出发的原则
·差异性原则
目标管理法的步骤是( )
·制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
·制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
·制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
·分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )
·内容型激励理论
·过程型激励理论
·强化型激励理论
·归因型激励理论
下列说法错误的是( )。
·人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
·人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
·人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
·人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
人力资源管理的概念是由( )第一次提出的。
·德鲁克
·巴克
·舒勒
·德斯勒
内生五邪,是疾病发展过程中体内产生的五种病邪。( )
·正确
·错误
治疗虚实夹杂的病证,只能先祛邪,后扶正。( )
·正确
·错误
·多因性
·多维性
·动态性
·不确定性
人员测评可采用的方法有( )
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心
·履历判断
制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
·兼顾性原则
·合法性原则
·实效性原则
·发展性原则
·全员参与原则
可用于绩效信息收集的方法包括( )
·观察法
·关键事件法
·工作记录法
·相关人员反馈法
·平衡计分卡
人力资源管理的功能包括( )
·获取
·整合
·保持
·开发
·控制与调整
职业适宜性分析包括( )
·职业信息分析
·人的个性分析
·组织绩效偏差分析
·企业发展目标分析
·培训需求分析
下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
·集体性
·均等性
·补充性
·有限性
·差别性
员工培训的类型主要有( )
·岗前培训
·在岗培训
·离岗培训
·员工业余自学
·计算机培训
薪酬管理的原则包括( )
·公平性原则
·竞争性原则
·激励性原则
·从实际出发的原则
·差异性原则
目标管理法的步骤是( )
·制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
·制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
·制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
·分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )
·内容型激励理论
·过程型激励理论
·强化型激励理论
·归因型激励理论
下列说法错误的是( )。
·人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
·人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
·人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
·人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
人力资源管理的概念是由( )第一次提出的。
·德鲁克
·巴克
·舒勒
·德斯勒
内生五邪,是疾病发展过程中体内产生的五种病邪。( )
·正确
·错误
治疗虚实夹杂的病证,只能先祛邪,后扶正。( )
·正确
·错误