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运营管理
库克曲线的研究对象是组织中的( )
·管理人员
·大学生
·研究生
·一般科研人员
在企业人力资源变动预测中,马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
·根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
·根据市场变化推测未来人事变动趋势
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。
·环境的复杂性与开放性
·环境的开放性与稳定性
·环境的复杂性与稳定性
·环境的稳定性与结果性
下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。
·能动性资源
·可变性资源
·一次性资源
·高增值性资源
“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种人性假设 ( )。
·“复杂人”假设
·“自我实现的人”假设
·“经济人”假设
·“社会人”假设
近年来产生的以客户为导向、以流程为主线的新的人力资源部门的组织结构形式中,下列部分不正确的是( )。
·专家中心
·业务中心
·培训中心
·服务中心
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
·重新安置
·内部调整
·加强培训
·工作再设计
·外部招聘
可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
·企业规模
·岗位在组织与企业中的地位
·人员流动情况
·利润与产值完成情况
定员标准的形式一般可分为( )。
·单项定员标准和综合定员标准
·单位用工标准和服务比例标准
·企业定员标准和单位用工标准
·行业通用标准和企业定员标准
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,属于( )。
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
·对比效应
下面不属于潜在人力资源的是( )。
·适龄就业人口
·老年人口
·失业人口
·未成年就业人口
( )最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
·绩效分析
·任务分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析
人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标
下列选项属于在职培训方法的是( )。
·案例分析法
·工作轮换
·角色扮演法
·讨论法
在职位分析过程中,不属于定量分析方法的是( )。
·职位分析问卷法
·关键事件技术
·职能职位分析法
·通用标准问卷
·管理人员
·大学生
·研究生
·一般科研人员
在企业人力资源变动预测中,马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
·根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
·根据市场变化推测未来人事变动趋势
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。
·环境的复杂性与开放性
·环境的开放性与稳定性
·环境的复杂性与稳定性
·环境的稳定性与结果性
下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。
·能动性资源
·可变性资源
·一次性资源
·高增值性资源
“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种人性假设 ( )。
·“复杂人”假设
·“自我实现的人”假设
·“经济人”假设
·“社会人”假设
近年来产生的以客户为导向、以流程为主线的新的人力资源部门的组织结构形式中,下列部分不正确的是( )。
·专家中心
·业务中心
·培训中心
·服务中心
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
·重新安置
·内部调整
·加强培训
·工作再设计
·外部招聘
可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
·企业规模
·岗位在组织与企业中的地位
·人员流动情况
·利润与产值完成情况
定员标准的形式一般可分为( )。
·单项定员标准和综合定员标准
·单位用工标准和服务比例标准
·企业定员标准和单位用工标准
·行业通用标准和企业定员标准
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,属于( )。
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
·对比效应
下面不属于潜在人力资源的是( )。
·适龄就业人口
·老年人口
·失业人口
·未成年就业人口
( )最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
·绩效分析
·任务分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析
人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标
下列选项属于在职培训方法的是( )。
·案例分析法
·工作轮换
·角色扮演法
·讨论法
在职位分析过程中,不属于定量分析方法的是( )。
·职位分析问卷法
·关键事件技术
·职能职位分析法
·通用标准问卷