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运营管理
依据《海牙规则》的规定,下列有关承运人适航义务的表述中哪个是错误的 ( )
·承运人应在整个航程中使船舶处于适航状态
·承运人应在开航前与开航时谨慎处理使船舶处于适航状态
·承运人应适当地配备船员、设备和船舶供应品
·承运人应使货舱、冷藏舱和该船其他运载货物的部位适宜并能安全地收受、运送和保管货物
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
·选拔性测评
·配置性测评
·开发性测评
·诊断性测评
人们对于人力资源进行的投资是一种( )
·消费性投资
·创业性投资
·支出性投资
·资本性投资
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )
·0分位策略
·25分位策略
·50分位策略
·75分位策略
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )
·流程改造
·全方位反馈评价
·六个西格玛
·平衡计分卡
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
·人员招募
·人员甄选
·人员测评
·人员录用
20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
·产业模式
·参与模式
·投资模式
·高灵活性模式
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
·历史成本法
·重置成本法
·机会成本法
·作业成本法
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( )
·原始成本
·机会成本
·重置成本
·实际成本
一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
·掌握更多的理论知识
·学习更多的业务知识
·提高解决和处理问题的能力
·提供相互学习的机会
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
人力资源规划中的职业规划一般指( )
·个人层次的职业规划
·家庭层次的职业规划
·组织层次的职业规划
·国家层次的职业规划
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
·人员定向问卷
·职位定向问卷
·结构式问卷
·开放式问卷
影响人力资源数量的因素有( )
·群体文化素质
·人口的总量
·适龄人口的总数
·人口的技术水平
·人口的年龄结构
·承运人应在整个航程中使船舶处于适航状态
·承运人应在开航前与开航时谨慎处理使船舶处于适航状态
·承运人应适当地配备船员、设备和船舶供应品
·承运人应使货舱、冷藏舱和该船其他运载货物的部位适宜并能安全地收受、运送和保管货物
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
·选拔性测评
·配置性测评
·开发性测评
·诊断性测评
人们对于人力资源进行的投资是一种( )
·消费性投资
·创业性投资
·支出性投资
·资本性投资
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )
·0分位策略
·25分位策略
·50分位策略
·75分位策略
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )
·流程改造
·全方位反馈评价
·六个西格玛
·平衡计分卡
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
·人员招募
·人员甄选
·人员测评
·人员录用
20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
·产业模式
·参与模式
·投资模式
·高灵活性模式
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
·历史成本法
·重置成本法
·机会成本法
·作业成本法
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( )
·原始成本
·机会成本
·重置成本
·实际成本
一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
·掌握更多的理论知识
·学习更多的业务知识
·提高解决和处理问题的能力
·提供相互学习的机会
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
人力资源规划中的职业规划一般指( )
·个人层次的职业规划
·家庭层次的职业规划
·组织层次的职业规划
·国家层次的职业规划
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
·人员定向问卷
·职位定向问卷
·结构式问卷
·开放式问卷
影响人力资源数量的因素有( )
·群体文化素质
·人口的总量
·适龄人口的总数
·人口的技术水平
·人口的年龄结构