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公共部门人力资源管理
工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、现场观察法
在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、解释性方法
组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、人力资源
C、技术能力资源
D、财政资本资源
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、西奥多·舒尔茨
C、彼得·德鲁克
D、爱德华·丹尼森
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、技术领先
B、政策支持
C、资源配套
D、人员充足
1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
排列法的主要程序包括（）、（）和职位分级。
公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）
人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
人力资源战略制定的具体方法有哪些？
平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、现场观察法
在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、解释性方法
组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、人力资源
C、技术能力资源
D、财政资本资源
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、西奥多·舒尔茨
C、彼得·德鲁克
D、爱德华·丹尼森
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、技术领先
B、政策支持
C、资源配套
D、人员充足
1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
排列法的主要程序包括（）、（）和职位分级。
公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）
人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
人力资源战略制定的具体方法有哪些？
平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给