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西安交通大学护理管理学（专升本）
组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。 （ ）
自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。（ ）
在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（ ）
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（ ）
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（ ）
要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（ ）
项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。（ ）
无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（ ）
未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（ ）
权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。（ ）
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。（ ）
拟定方案是决策过程中最关键的步骤。（ ）
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理
领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（ ）
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（ ）
自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。（ ）
在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（ ）
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（ ）
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（ ）
要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（ ）
项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。（ ）
无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（ ）
未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（ ）
权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。（ ）
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。（ ）
拟定方案是决策过程中最关键的步骤。（ ）
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理
领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（ ）
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（ ）