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郑州工程技术学院-人力资源管理论
1.
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
(A) 岗前培训
(B) 在岗培训
(C) 离岗培训
(D) 业余自学
2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (A) 用人所长原则 (B) 民主集中原则 (C) 因事择人原则 (D) 德才兼备原则
3. 影响工作绩效的主观性因素是() (A) 工作条件 (B) 群体关系 (C) 环境好坏 (D) 技能与态度
4. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A) 按"两头小，中间大"分布 (B) 按"两头大，中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布
5. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() (A) 有效劳动时间的长短 (B) 劳动所处的环境和条件的优劣 (C) 劳动者的技术业务水平的高低 (D) 劳动者的劳动成果的大小
1. 项目团队成员在项目控制阶段的角色与责任有（）。 (A) 识别问题并提出变更申请 (B) 协调质量保证活动、审查质量保证结果以及纠正各种偏差 (C) 识别风险并对出现的各种风险采取应对措施 (D) 参与变更审查
2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (A) 用人所长原则 (B) 民主集中原则 (C) 因事择人原则 (D) 德才兼备原则
3. 影响工作绩效的主观性因素是() (A) 工作条件 (B) 群体关系 (C) 环境好坏 (D) 技能与态度
4. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A) 按"两头小，中间大"分布 (B) 按"两头大，中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布
5. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() (A) 有效劳动时间的长短 (B) 劳动所处的环境和条件的优劣 (C) 劳动者的技术业务水平的高低 (D) 劳动者的劳动成果的大小
1. 项目团队成员在项目控制阶段的角色与责任有（）。 (A) 识别问题并提出变更申请 (B) 协调质量保证活动、审查质量保证结果以及纠正各种偏差 (C) 识别风险并对出现的各种风险采取应对措施 (D) 参与变更审查