注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学——人力资源战略与规划
结构简单,统—;权责关系明确;內部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是(A)
(A)是对企业总体框架的设计
系统设计工作的最早的方法之一是(A)
人力资源战略的前提是(A)
人力资源具有(A)特征
影响和制约组织结构的因素有(B)
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是(B)
当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用(B)
时间定额和产量定额的关系(B)
人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个或者人”,而劳动力人口,是指(B)
一般来说,经济(B)时,不容易招聘到合格的工人;经济()时,适用的求职者却很多
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源官理的影响。经済問期、消费投置、失业、通货蔵脈、利率、就业等属于(B)
福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定,下列不属于福利措施的是B)
官僚制是由(C)提出的
(A)是对企业总体框架的设计
系统设计工作的最早的方法之一是(A)
人力资源战略的前提是(A)
人力资源具有(A)特征
影响和制约组织结构的因素有(B)
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是(B)
当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用(B)
时间定额和产量定额的关系(B)
人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个或者人”,而劳动力人口,是指(B)
一般来说,经济(B)时,不容易招聘到合格的工人;经济()时,适用的求职者却很多
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源官理的影响。经済問期、消费投置、失业、通货蔵脈、利率、就业等属于(B)
福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定,下列不属于福利措施的是B)
官僚制是由(C)提出的