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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
下列关于国际贸易惯例表述正确的是( )
·国际贸易惯例规则具有强制性法律效力
·国际贸易惯例规则具有新法取代旧法的特点
·当事人同时选择国际公约和国际惯例作为准据法时,国际公约优先
·根据《民法通则》,中国法律和中国缔结或加入的国际公约没有规定的,可以适用国际惯例
下列关于信用证的表述正确的是( )
·卖方是信用证的受益人
·付款行、议付行只能是开证行
·信用证是开证行根据卖方申请开立的
·若发现开证申请人有欺诈行为,开证行可自行撤销已开立的信用证
下列哪一项不是国际技术许可合同的特点 ( )
·合同发生在跨越国境的当事人之间
·合同的贸易对象为无体的技术
·技术实施或使用权利不受合同约定的使用期限的限制
·技术实施或使用权利受到合同约定的使用地域的限制
WTO最高权力机构是 ( )
·部长级会议
·总理事会
·理事会
·委员会
主要目的在于加强对跨国银行监管的国际协议是 ( )
·国际货币基金协定
·世界银行协定
·巴塞尔协议
·牙买加协议
国际投资法主要调整的关系是 ( )
·国际投资关系
·国际间私人直接投资关系
·国家与国家之间的投资关系
·国家及国际经济组织之间的经济关系
根据中国现行对外贸易法律、法规,不能取得对外贸易经营权的是( )。
·连锁经营企业
·供销合作社企业
·商业物资企业
·自然人
根据《中华人民共和国保障措施条例》,下列哪一说法是不正确的【 】
·保障措施中“国内产业受到损害”,是指某种进口产品数量增加,并对生产同类产品或直接竞争产品的国内产业造成严重损害或严重损害威胁
·进口产品数量增加指进口数量的绝对增加或与国内生产相比的相对增加
·终裁决定确定不采取保障措施的,已征收的临时关税应当予以退还
·保障措施只应针对终裁决定作出后进口的产品实施
《服务贸易总协定》规定了服务贸易的方式,下列哪一选项不属于协定规定的服务贸易【 】
·中国某运动员应聘到美国担任体育教练
·中国某旅行公司组团到泰国旅游
·加拿大某银行在中国设立分支机构
·中国政府援助非洲某国一笔资金
主管对绩效结果进行回馈时,应避免( )。
·给员工发言的机会
·集中于关键事项
·运用回馈技巧,因人而異
·纠正被考核者的不良态度
实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）
·绩效考核
·绩效管理
·绩效计划
·绩效沟通
( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
·绩效计划
·绩效实施与辅导
·绩效评估
·绩效反馈与改进
绩效管理的最终目的是（）
·确定员工奖金
·决定员工升迁
·确定培训人选
·提升员工绩效
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）
·CEO
·人力资源管理部门主管
·绩效管理专员
·各直线部门主管
工作要项指出“什么"该做,( )指出的是该“如何"做。这个标准乃是 判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
·评估考核
·工作分析
·评估面谈
·绩效标准
·国际贸易惯例规则具有强制性法律效力
·国际贸易惯例规则具有新法取代旧法的特点
·当事人同时选择国际公约和国际惯例作为准据法时,国际公约优先
·根据《民法通则》,中国法律和中国缔结或加入的国际公约没有规定的,可以适用国际惯例
下列关于信用证的表述正确的是( )
·卖方是信用证的受益人
·付款行、议付行只能是开证行
·信用证是开证行根据卖方申请开立的
·若发现开证申请人有欺诈行为,开证行可自行撤销已开立的信用证
下列哪一项不是国际技术许可合同的特点 ( )
·合同发生在跨越国境的当事人之间
·合同的贸易对象为无体的技术
·技术实施或使用权利不受合同约定的使用期限的限制
·技术实施或使用权利受到合同约定的使用地域的限制
WTO最高权力机构是 ( )
·部长级会议
·总理事会
·理事会
·委员会
主要目的在于加强对跨国银行监管的国际协议是 ( )
·国际货币基金协定
·世界银行协定
·巴塞尔协议
·牙买加协议
国际投资法主要调整的关系是 ( )
·国际投资关系
·国际间私人直接投资关系
·国家与国家之间的投资关系
·国家及国际经济组织之间的经济关系
根据中国现行对外贸易法律、法规,不能取得对外贸易经营权的是( )。
·连锁经营企业
·供销合作社企业
·商业物资企业
·自然人
根据《中华人民共和国保障措施条例》,下列哪一说法是不正确的【 】
·保障措施中“国内产业受到损害”,是指某种进口产品数量增加,并对生产同类产品或直接竞争产品的国内产业造成严重损害或严重损害威胁
·进口产品数量增加指进口数量的绝对增加或与国内生产相比的相对增加
·终裁决定确定不采取保障措施的,已征收的临时关税应当予以退还
·保障措施只应针对终裁决定作出后进口的产品实施
《服务贸易总协定》规定了服务贸易的方式,下列哪一选项不属于协定规定的服务贸易【 】
·中国某运动员应聘到美国担任体育教练
·中国某旅行公司组团到泰国旅游
·加拿大某银行在中国设立分支机构
·中国政府援助非洲某国一笔资金
主管对绩效结果进行回馈时,应避免( )。
·给员工发言的机会
·集中于关键事项
·运用回馈技巧,因人而異
·纠正被考核者的不良态度
实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）
·绩效考核
·绩效管理
·绩效计划
·绩效沟通
( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
·绩效计划
·绩效实施与辅导
·绩效评估
·绩效反馈与改进
绩效管理的最终目的是（）
·确定员工奖金
·决定员工升迁
·确定培训人选
·提升员工绩效
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）
·CEO
·人力资源管理部门主管
·绩效管理专员
·各直线部门主管
工作要项指出“什么"该做,( )指出的是该“如何"做。这个标准乃是 判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
·评估考核
·工作分析
·评估面谈
·绩效标准