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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
RS232-C串口通信中，表示逻辑1的电平是
· 0V
· 3.3V
· +5V~+15V
· -5V~-15V
下列不属于RISC计算机特点的是
· 流水线每周期前进一步。
· 更多通用寄存器。
· 指令长度不固定，执行需要多个周期。
· 独立的LoaD和Store指令完成数据在寄存器和外部存储器之间的传输。
存储一个32位数0x2168465到2000H~2003H四个字节单元中，若以大端模式存储，则20000H存储单元内容为
· 0x21
· 0x68
· 0x65
· 0x02
以人为本的管理强调( )。
·组织由人组成
·人们为了组织的利益最大化而工作
·组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求
·要最大限度地发挥人的作用
·以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
在管理的基本活动中,有效管理的重要环节和必要手段是( )。
·计划
·组织
·协调
·控制
·领导
效果的具体衡量指标有( )。
·销售收入
·利润额
·资金周转率
·销售利润率
·成本利润率
按管理者所从事管理工作的领域及专业不同,可将管理分为( )。
·高层管理者
·中层管理者
·专业管理者
·基层管理者
·综合管理者
下列属于技术技能范畴的是( )。
·生产技能
·财务技能
·营销技能
·协调技能
·激励技能
按照时间先后顺序,可将管理思想分为( )阶段。
·古代管理思想
·管理理论萌芽时期的管理理论
·早期的管理思想与实践
·工业革命时期的管理思想
·现代管理思想
下列属于古典管理理论的是( )。
·行政组织管理理论
·人力资源管理理论
·科学管理理论
·一般管理理论
·特别管理理论
一般管理理论的特点主要有( )。
·实行差别计件工资制
·着重研究管理的职能作用
·探求管理组织结构合理化
·从企业管理的整体出发
·研究企业内部的协调性
法约尔对企业的经营活动进行了划分,其中属于财务活动的是( )。
·资金的筹集
·设备的安全
·人员的安全
·资金的运用
·存货盘点
社会系统学派的巴纳德认为任何协作系统都包含的要素有( )。
·协作的意愿
·经理人员的职能
·共同目标
·效力与效率
·信息联系
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养所存在的主要问题是( )
· 会打击外部应聘人员的应聘积极性
·不利于企业骨干人员的稳定
· 不利于对选聘对象的全面了解
· 会引起同事不满并造成近亲繁殖
根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指( )
·工作定额制
·标准化原理
·职能工长制
·差别计件工资制
· 0V
· 3.3V
· +5V~+15V
· -5V~-15V
下列不属于RISC计算机特点的是
· 流水线每周期前进一步。
· 更多通用寄存器。
· 指令长度不固定，执行需要多个周期。
· 独立的LoaD和Store指令完成数据在寄存器和外部存储器之间的传输。
存储一个32位数0x2168465到2000H~2003H四个字节单元中，若以大端模式存储，则20000H存储单元内容为
· 0x21
· 0x68
· 0x65
· 0x02
以人为本的管理强调( )。
·组织由人组成
·人们为了组织的利益最大化而工作
·组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求
·要最大限度地发挥人的作用
·以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
在管理的基本活动中,有效管理的重要环节和必要手段是( )。
·计划
·组织
·协调
·控制
·领导
效果的具体衡量指标有( )。
·销售收入
·利润额
·资金周转率
·销售利润率
·成本利润率
按管理者所从事管理工作的领域及专业不同,可将管理分为( )。
·高层管理者
·中层管理者
·专业管理者
·基层管理者
·综合管理者
下列属于技术技能范畴的是( )。
·生产技能
·财务技能
·营销技能
·协调技能
·激励技能
按照时间先后顺序,可将管理思想分为( )阶段。
·古代管理思想
·管理理论萌芽时期的管理理论
·早期的管理思想与实践
·工业革命时期的管理思想
·现代管理思想
下列属于古典管理理论的是( )。
·行政组织管理理论
·人力资源管理理论
·科学管理理论
·一般管理理论
·特别管理理论
一般管理理论的特点主要有( )。
·实行差别计件工资制
·着重研究管理的职能作用
·探求管理组织结构合理化
·从企业管理的整体出发
·研究企业内部的协调性
法约尔对企业的经营活动进行了划分,其中属于财务活动的是( )。
·资金的筹集
·设备的安全
·人员的安全
·资金的运用
·存货盘点
社会系统学派的巴纳德认为任何协作系统都包含的要素有( )。
·协作的意愿
·经理人员的职能
·共同目标
·效力与效率
·信息联系
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养所存在的主要问题是( )
· 会打击外部应聘人员的应聘积极性
·不利于企业骨干人员的稳定
· 不利于对选聘对象的全面了解
· 会引起同事不满并造成近亲繁殖
根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指( )
·工作定额制
·标准化原理
·职能工长制
·差别计件工资制