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国家开放大学劳动争议处理
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括( )
A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告无诉讼行为能力
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的
劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式
劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
劳动法律关系的客体包括：（ ）
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ）。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
劳动法基本原则的内容是（ ）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
劳动保障法的构成为（ ）。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A. 因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
关于竞业限制的表述正确的有（ ）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：( )
A.奖金、津贴、补贴；
B.独生子女补贴；
C.计划生育奖；
D.丧葬费、抚恤金。
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括( )
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告无诉讼行为能力
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的
劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式
劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
劳动法律关系的客体包括：（ ）
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ）。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
劳动法基本原则的内容是（ ）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
劳动保障法的构成为（ ）。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A. 因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
关于竞业限制的表述正确的有（ ）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：( )
A.奖金、津贴、补贴；
B.独生子女补贴；
C.计划生育奖；
D.丧葬费、抚恤金。
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括( )
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金