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河南经贸职业学院团队建设与管理
建立团队激励机制的方略，应包括（）。
（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
创新团队精神的核心是（）。
打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）。
要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。
缺乏执行力的组织的共同特征，包括缺少坦率沟通；成员不认同组织目标；（）
组织运行依托（工作流程）与（）。
()与缺勤率和流动率成负相关。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
最早提出组织承诺的是()。
()是指个体对其他个体的知觉。
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
创新团队精神的核心是（）。
打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）。
要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。
缺乏执行力的组织的共同特征，包括缺少坦率沟通；成员不认同组织目标；（）
组织运行依托（工作流程）与（）。
()与缺勤率和流动率成负相关。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
最早提出组织承诺的是()。
()是指个体对其他个体的知觉。
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。