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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
设向量组α1,α2,α3,α4 线性相关,则( )
·α1,α2,α3,α4中至少有一向量为零向量
·α1,α2,α3,α4中至少有两个向量成比例
·α1,α2,α3,α4中至少有一个向量可由其余向量线性表示
·α1,α2,α3,α4中每一个向量都可由其余向量线性表示
设α1,α2,α3,α4 为三维向量,已知α1,α2,α3,线性无关,而α2,α3,α4线性相关,则( )
·α1必可由α2,α3,α4线性表出
·α2必可由α1,α3,α4线性表出
·α3 必可由α1,α2,α4线性表出
·α4必可由α1,α2,α3线性表出
设A是n阶方阵
|A|=0,则下列结论中错误的是 ( )
·r(A)<n
·A必有两行元素成比例
·A的n个行向量线性相关
·A有一个列向量可由其余n-1个列向量线性表出
设向量α=(1,-2,3)与β=(2,k,6)正交,则数k为( )
·-10
·-4
·4
·10
矩阵A的行向量组的秩是a,列向量组的秩是b,矩阵A的秩是c,则( )。
·a>b>c;
·a=b=c ;
·a<b<c ;
·a<b=c 。
设
与
都是 
阶正交矩阵,正确的叙述是( )。
·
必是正交矩阵;
·
必是正交矩阵;
·
必是正交矩阵;
·以上A、B、C三种说法都不对。
养老保险是国家通过立法实施的,因而具有强制性
·正确
·错误
一定时期内的生产力发展水平是决定该时期举办社会保障项目或内容的社会基础
·正确
·错误
医疗保险费用确定是医疗保险的一个重要环节,是医疗保险最终实现保障功能的有效途径
·正确
·错误
企业补充养老保险的资金主要来源于( )
·企业和个人
·个人
·个人与政府
·企业
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
· 主要取决于所作的努力
· 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
· 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
·在很大程度上受所作的努力的影响
面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
· 观察法
·调查法
· 实验法
· 测验法
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
· 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
·霍桑试验
· 1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
· 泰罗的《科学管理原理》
大型组织拥有的成员一般在（ ）左右。
· 3—30人
· 30—1000人
·1000—45000人
· 45000人以上
组织文化的消极作用是（ ）。
· 约束功能
· 凝聚功能
· 效率功能
·组织合并障碍
·α1,α2,α3,α4中至少有一向量为零向量
·α1,α2,α3,α4中至少有两个向量成比例
·α1,α2,α3,α4中至少有一个向量可由其余向量线性表示
·α1,α2,α3,α4中每一个向量都可由其余向量线性表示
设α1,α2,α3,α4 为三维向量,已知α1,α2,α3,线性无关,而α2,α3,α4线性相关,则( )
·α1必可由α2,α3,α4线性表出
·α2必可由α1,α3,α4线性表出
·α3 必可由α1,α2,α4线性表出
·α4必可由α1,α2,α3线性表出
设A是n阶方阵
|A|=0,则下列结论中错误的是 ( )·r(A)<n
·A必有两行元素成比例
·A的n个行向量线性相关
·A有一个列向量可由其余n-1个列向量线性表出
设向量α=(1,-2,3)与β=(2,k,6)正交,则数k为( )
·-10
·-4
·4
·10
矩阵A的行向量组的秩是a,列向量组的秩是b,矩阵A的秩是c,则( )。
·a>b>c;
·a=b=c ;
·a<b<c ;
·a<b=c 。
设
与都是 阶正交矩阵,正确的叙述是( )。·
必是正交矩阵;·
必是正交矩阵;·
必是正交矩阵;·以上A、B、C三种说法都不对。
养老保险是国家通过立法实施的,因而具有强制性
·正确
·错误
一定时期内的生产力发展水平是决定该时期举办社会保障项目或内容的社会基础
·正确
·错误
医疗保险费用确定是医疗保险的一个重要环节,是医疗保险最终实现保障功能的有效途径
·正确
·错误
企业补充养老保险的资金主要来源于( )
·企业和个人
·个人
·个人与政府
·企业
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
· 主要取决于所作的努力
· 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
· 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
·在很大程度上受所作的努力的影响
面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
· 观察法
·调查法
· 实验法
· 测验法
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
· 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
·霍桑试验
· 1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
· 泰罗的《科学管理原理》
大型组织拥有的成员一般在（ ）左右。
· 3—30人
· 30—1000人
·1000—45000人
· 45000人以上
组织文化的消极作用是（ ）。
· 约束功能
· 凝聚功能
· 效率功能
·组织合并障碍