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佳木斯大学语言治疗学
我国国有企业实行企业民主的最基本形式是职工代表大会。( )
·正确
·错误
劳动关系的性质是( )。
·冲突
·合作
·竞争
·奉献
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
·用人单位招收录用其所支付的费用
·用人单位为其支付的培训费用
·对生产、经营和工作造成的直接经济损失
·对生产、经营和工作造成的间接经济损失
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( )
·正确
·错误
未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。( )
·正确
·错误
试用期不包含在劳动合同期内,不受劳动合同条款约束。( )
·正确
·错误
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
·正确
·错误
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。( )
·正确
·错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )
·正确
·错误
国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。( )
·正确
·错误
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
·张某在试用期内被证明不符合录用条件
·张某因违反交通规则而被行政处罚
·张某在哺乳期内,由于其不能胜任现在的工作,调整工作岗位后仍然不能胜任
·张某严重违反了单位的劳动纪律
根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。
·因履行劳动合同的争议
·因企业开除、辞退违纪职工的争议
·因职工自动离职发生的争议
·因职工违反计划生育政策发生的争议
关于竞业限制的表述正确的( )。
·在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
·竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
·竞业限制期限,不得超过二年。
·竞业期内不可以就业。
在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有( )。
·协商同意
·平等付酬
·紧急支付
·同工不同酬
·依法支付
·正确
·错误
劳动关系的性质是( )。
·冲突
·合作
·竞争
·奉献
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
·用人单位招收录用其所支付的费用
·用人单位为其支付的培训费用
·对生产、经营和工作造成的直接经济损失
·对生产、经营和工作造成的间接经济损失
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( )
·正确
·错误
未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。( )
·正确
·错误
试用期不包含在劳动合同期内,不受劳动合同条款约束。( )
·正确
·错误
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
·正确
·错误
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。( )
·正确
·错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )
·正确
·错误
国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。( )
·正确
·错误
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
·张某在试用期内被证明不符合录用条件
·张某因违反交通规则而被行政处罚
·张某在哺乳期内,由于其不能胜任现在的工作,调整工作岗位后仍然不能胜任
·张某严重违反了单位的劳动纪律
根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。
·因履行劳动合同的争议
·因企业开除、辞退违纪职工的争议
·因职工自动离职发生的争议
·因职工违反计划生育政策发生的争议
关于竞业限制的表述正确的( )。
·在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
·竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
·竞业限制期限,不得超过二年。
·竞业期内不可以就业。
在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有( )。
·协商同意
·平等付酬
·紧急支付
·同工不同酬
·依法支付