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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
（ ）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
（ ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
（ ）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
（ ）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
[填空题,5分] （ ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
[填空题,5分] （ ）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
[填空题,5分] （ ）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
[填空题,5分] （ ）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
[填空题,5分] 企业生命周期的四个阶段是（ ）。
Y理论的主要观点是什么？
激励过程分哪七个阶段？
[简答题,5分] 工作分析的意义和作用？
[简答题,5分] 什么是人力资源规划？
[简答题,5分] 人力资源规划的内容包括哪些方面？
人力资源开发
（ ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
（ ）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
（ ）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
[填空题,5分] （ ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
[填空题,5分] （ ）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
[填空题,5分] （ ）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
[填空题,5分] （ ）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
[填空题,5分] 企业生命周期的四个阶段是（ ）。
Y理论的主要观点是什么？
激励过程分哪七个阶段？
[简答题,5分] 工作分析的意义和作用？
[简答题,5分] 什么是人力资源规划？
[简答题,5分] 人力资源规划的内容包括哪些方面？
人力资源开发