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河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
产品市场卖方垄断的存在，使社会就业___和产出___
工资差异是指各类人员________的差异。
工资率变动对劳动力需求的影响包括
集体谈判的双方为__________。
我国所有的经济资源都是稀缺的，但_____是相对过剩的
______是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单地说,劳动经济学就是要研究 劳动力市场及其影响因素
劳动经济学研究的基本方法主要包括____
个人偏见模型认为，歧视可能来源于_________，如雇主、顾客、雇员
公平可以从三个角度来理解：_________,________,_______
道德风险产生的原因有二：一是________ ；二是_________
机会主义：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种_________。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生 机会主义
生产人员的报酬形式主要包括________两种
我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：_____,_____,______三种
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求______
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是_____。
工资差异是指各类人员________的差异。
工资率变动对劳动力需求的影响包括
集体谈判的双方为__________。
我国所有的经济资源都是稀缺的，但_____是相对过剩的
______是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单地说,劳动经济学就是要研究 劳动力市场及其影响因素
劳动经济学研究的基本方法主要包括____
个人偏见模型认为，歧视可能来源于_________，如雇主、顾客、雇员
公平可以从三个角度来理解：_________,________,_______
道德风险产生的原因有二：一是________ ；二是_________
机会主义：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种_________。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生 机会主义
生产人员的报酬形式主要包括________两种
我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：_____,_____,______三种
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求______
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是_____。