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安阳师范学院劳动定额学
[名词解释题,10分] 按劳动效率定员
[名词解释题,10分] 组织行为学
[填空题,10分] 第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
[填空题,10分] 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
[简答题,10分] 什么是作业定额？作业定额的作用是什么？
[简答题,10分] 贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？
[简答题,10分] 简述劳动定额水平的概念和种类。
[名词解释题,10分] 岗位规范
[名词解释题,10分] 行为锚定评分法
[填空题,10分] （ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而 在全球范围内进行。
[填空题,10分] 用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。
[填空题,10分] 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
[简答题,10分] 阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
[简答题,10分] 阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
[简答题,10分] 劳动定额定员标准化工作的功能。
[名词解释题,10分] 组织行为学
[填空题,10分] 第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
[填空题,10分] 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
[简答题,10分] 什么是作业定额？作业定额的作用是什么？
[简答题,10分] 贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？
[简答题,10分] 简述劳动定额水平的概念和种类。
[名词解释题,10分] 岗位规范
[名词解释题,10分] 行为锚定评分法
[填空题,10分] （ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而 在全球范围内进行。
[填空题,10分] 用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。
[填空题,10分] 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
[简答题,10分] 阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
[简答题,10分] 阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
[简答题,10分] 劳动定额定员标准化工作的功能。