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佳木斯大学语言治疗学
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
·正确
·错误
工资在双因素理论中是激励因素。
·正确
·错误
职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。
·正确
·错误
专制型比民主型领导方式凝聚力强。
·正确
·错误
积极的态度肯定导致高的工作效率。
·正确
·错误
被称为“组织管理之父”的是法约尔。
·正确
·错误
组织的变革应达到动态平衡的目的。
·正确
·错误
社会人假设相应的管理理论是（ ）
·人际关系理论
·社会关系理论
·生产关系理论
·政治关系理论
“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。
·正确
·错误
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
·正确
·错误
高凝聚力团体一定产生高的生产效率。
·正确
·错误
技术系统（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属于外环境系统。
·正确
·错误
X 理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
·正确
·错误
“先入为主”是社会知觉中的定势效应。
·正确
·错误
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。
·正确
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工资在双因素理论中是激励因素。
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职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。
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专制型比民主型领导方式凝聚力强。
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积极的态度肯定导致高的工作效率。
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被称为“组织管理之父”的是法约尔。
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组织的变革应达到动态平衡的目的。
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社会人假设相应的管理理论是（ ）
·人际关系理论
·社会关系理论
·生产关系理论
·政治关系理论
“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。
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赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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高凝聚力团体一定产生高的生产效率。
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技术系统（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属于外环境系统。
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X 理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
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“先入为主”是社会知觉中的定势效应。
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根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。
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