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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
作为决定培训需求起始的依据是（ ）。
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？ A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（ ）。 A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
目标管理法能使员工的（ ）保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标与集体目标
对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（ ）的评估。 A.行为层 B.结果层 C.任务层 D.学习层
单选题,4分] 培训开发的主体是（ ）。 A.员工 B.社会组织 C.企业 D.政府
与外部招聘相比，内部招聘有哪些优点？
战略人力资源管理的目标是什么？
简述工作描述的基本内容。
人力资源具有哪些特殊性质？
人力资源管理
人员测评
社会保障
薪酬
（ ）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？ A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（ ）。 A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
目标管理法能使员工的（ ）保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标与集体目标
对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（ ）的评估。 A.行为层 B.结果层 C.任务层 D.学习层
单选题,4分] 培训开发的主体是（ ）。 A.员工 B.社会组织 C.企业 D.政府
与外部招聘相比，内部招聘有哪些优点？
战略人力资源管理的目标是什么？
简述工作描述的基本内容。
人力资源具有哪些特殊性质？
人力资源管理
人员测评
社会保障
薪酬
（ ）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。