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佳木斯大学语言治疗学
劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
·正确
·错误
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
·正确
·错误
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
·正确
·错误
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
·正确
·错误
从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。( )
·正确
·错误
劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性,但具体标准则由用人单位和劳动者协商。( )
·正确
·错误
未成年工是指满16周岁不满18周岁的劳动者。( )
·正确
·错误
处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。( )
·正确
·错误
《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满6个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。( )
·正确
·错误
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围( )
·某私营企业与职工之间的劳动合同
·某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
·某公司董事长与公司之间的聘用合同
·甲公司与乙公司之间的劳务合同
对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有( )。
·劳动既是一种权利,也是一种义务
·工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动
·劳动是一种报酬的劳动,而不是义务劳动
·劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动
以下各项中,哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴( )。
·劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系
·承揽人与定作人之间的关系
·农民在市场上出售自己的劳动产品
·个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系
属于劳动法律关系暂停的是( )。
·停薪留职
·停产息工
·职工自费出国留学
·借调职工
根据《劳动法》规定,属于特殊就业群体的有( )。
· 妇女
· 少数民族人员
· 残疾人
· 退役军人
·正确
·错误
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
·正确
·错误
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
·正确
·错误
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
·正确
·错误
从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。( )
·正确
·错误
劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性,但具体标准则由用人单位和劳动者协商。( )
·正确
·错误
未成年工是指满16周岁不满18周岁的劳动者。( )
·正确
·错误
处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。( )
·正确
·错误
《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满6个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。( )
·正确
·错误
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围( )
·某私营企业与职工之间的劳动合同
·某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
·某公司董事长与公司之间的聘用合同
·甲公司与乙公司之间的劳务合同
对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有( )。
·劳动既是一种权利,也是一种义务
·工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动
·劳动是一种报酬的劳动,而不是义务劳动
·劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动
以下各项中,哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴( )。
·劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系
·承揽人与定作人之间的关系
·农民在市场上出售自己的劳动产品
·个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系
属于劳动法律关系暂停的是( )。
·停薪留职
·停产息工
·职工自费出国留学
·借调职工
根据《劳动法》规定,属于特殊就业群体的有( )。
· 妇女
· 少数民族人员
· 残疾人
· 退役军人