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佳木斯大学语言治疗学
以下说法错误的是( )。
·劳动法中的劳动不包括家务劳动
·劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡
·履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动
·劳动法都是和劳动有关的法律
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。
·作者与出版社之间的关系
·某私营企业与职工因培训而发生的关系
·某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
·劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于( )。
·30天
·45天
·75天
·90天
下列行为可以引起劳动法律关系产生的是( )。
·某个体餐馆雇佣童工
·因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
·乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
·劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期
某甲在一家企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的( )
·甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
·甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同
·甲可以随时通知企业解除合同
·甲在试用期内不得解除合同
根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
·用人单位
·劳动者
·用人单位和劳动者
·有过错的一方合同主体
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )。
·自然终止
·继续有效
·应该解除
·可以续订
用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
·1个月
·3个月
·6个月
·1年
某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失,则( )。
·用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
·用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工
·用人单位不可以解除劳动合同
·用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔( ),给予探亲假一次,每次20天。
·2年
·3年
·4年
·1年
劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
·正确
·错误
劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。( )
·正确
·错误
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部 门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
·正确
·错误
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。( )
·正确
·错误
劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
·正确
·错误
·劳动法中的劳动不包括家务劳动
·劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡
·履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动
·劳动法都是和劳动有关的法律
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。
·作者与出版社之间的关系
·某私营企业与职工因培训而发生的关系
·某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
·劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于( )。
·30天
·45天
·75天
·90天
下列行为可以引起劳动法律关系产生的是( )。
·某个体餐馆雇佣童工
·因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
·乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
·劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期
某甲在一家企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的( )
·甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
·甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同
·甲可以随时通知企业解除合同
·甲在试用期内不得解除合同
根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
·用人单位
·劳动者
·用人单位和劳动者
·有过错的一方合同主体
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )。
·自然终止
·继续有效
·应该解除
·可以续订
用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
·1个月
·3个月
·6个月
·1年
某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失,则( )。
·用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
·用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工
·用人单位不可以解除劳动合同
·用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔( ),给予探亲假一次,每次20天。
·2年
·3年
·4年
·1年
劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
·正确
·错误
劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。( )
·正确
·错误
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部 门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
·正确
·错误
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。( )
·正确
·错误
劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
·正确
·错误