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佳木斯大学语言治疗学
书面劳动合同是法定形式。( )
·正确
·错误
劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。( )
·正确
·错误
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( )
·正确
·错误
国家实行薪年休假制度。( )
·正确
·错误
虽然缩短工时是对劳动者利益的保护,但用人单位无权自行决定缩短工作时间。( )
·正确
·错误
一般认为,当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型:福利型、保险型、强制储蓄型。( )
·正确
·错误
我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。( )
·正确
·错误
用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以直接起诉,要求解除劳动合同。( )
·正确
·错误
《劳动法》规定,对怀孕5个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。( )
·正确
·错误
我国劳动争议处理机构分为()
·调解机构
· 监督机构
·仲裁机构
· 评价机构
·司法机构
我国劳动合同解除的情形大致包括 ( )
· 合意解除
· 随意解除
·政府解除
·单位单方解除劳动合同
·通知解除
我国劳动争议的预防措施主要包括 ( )
·增强人们的法律意识
·实行劳动合同鉴证制度
·建立并完善调解制度
·加强企业民主管理
·建立健全单位内部劳动规则
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循 ( )
·需要原则
·生活原则
·经济实效原则
·量力而行原则
·全民普及原则
我国员工生产安全保护的主要内容包括 ( )
· 严禁雇用童工
· 保护女工
·要有安全的工作环境
·对职业病要有预防措施
· 对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施
下列哪些说法违反劳动法的规定( )
·我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
·双方当事人不可以约定周六加班
·劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
·双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
·正确
·错误
劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。( )
·正确
·错误
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( )
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国家实行薪年休假制度。( )
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虽然缩短工时是对劳动者利益的保护,但用人单位无权自行决定缩短工作时间。( )
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一般认为,当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型:福利型、保险型、强制储蓄型。( )
·正确
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我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。( )
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用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以直接起诉,要求解除劳动合同。( )
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《劳动法》规定,对怀孕5个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。( )
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我国劳动争议处理机构分为()
·调解机构
· 监督机构
·仲裁机构
· 评价机构
·司法机构
我国劳动合同解除的情形大致包括 ( )
· 合意解除
· 随意解除
·政府解除
·单位单方解除劳动合同
·通知解除
我国劳动争议的预防措施主要包括 ( )
·增强人们的法律意识
·实行劳动合同鉴证制度
·建立并完善调解制度
·加强企业民主管理
·建立健全单位内部劳动规则
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循 ( )
·需要原则
·生活原则
·经济实效原则
·量力而行原则
·全民普及原则
我国员工生产安全保护的主要内容包括 ( )
· 严禁雇用童工
· 保护女工
·要有安全的工作环境
·对职业病要有预防措施
· 对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施
下列哪些说法违反劳动法的规定( )
·我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
·双方当事人不可以约定周六加班
·劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
·双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定